I dipendenti che prestano servizi nell'ambito del regime CLT (Consolidamento delle leggi sul lavoro) hanno molti diritti del lavoro garantiti dalla legge. Tra queste norme vi sono il pagamento dell'assicurazione contro la disoccupazione e una sanzione del 40% del TFR per i licenziamenti senza giusta causa.
Tuttavia, il Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) ha condotto un sondaggio e ha raccomandato una proposta di lavoro per riformulare l'assicurazione contro la disoccupazione FGTS e multa. La giustificazione di questa azione sarebbe la riduzione del turnover dei dipendenti, ma il Governo non ne ha tenuto conto.
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Piccole proposte di riforma del lavoro
Per quanto riguarda la FGTS, la proposta di Gaet è che la società paghi al Governo la sanzione del 40%. Pertanto, effettuerebbe depositi fino al 16% durante i primi trenta mesi di lavoro, e maggiore è lo stipendio del dipendente, minore è la percentuale depositata.
Tuttavia, con la fine di questo periodo, il Governo sospenderebbe il deposito e solo la società responsabile continuerebbe a contribuire con l'8% del FGTS. Se l'importo sul conto superava i 12 salari minimi, il dipendente poteva prelevare l'importo in eccesso ogni mese.
Inoltre, al momento del licenziamento verrebbe interrotta anche la liquidazione dell'assicurazione contro la disoccupazione, in quanto il lavoratore continuerebbe a percepire parte della FGTS. Pertanto, un importo fino a 12 salari minimi rimarrebbe nel conto del Fondo di garanzia per il ritiro dopo il licenziamento.
Lo scopo di questa piccola riforma è evitare che i dipendenti si costringano a dimettersi per avere accesso all'assicurazione contro la disoccupazione e al FGTS. Pertanto, ciò ridurrebbe il turnover dei dipendenti e aumenterebbe la qualificazione dei lavoratori.
Questo piccolo restyling può davvero accadere?
Trattandosi di un'indagine, sono state elaborate delle ipotesi, ma il Governo Federale afferma di non considerare al momento la proposta. Pertanto, non ci sono date programmate per valutare o giudicare il progetto.
Inoltre, il sindacato non ha accolto con favore il suggerimento di porre fine a questi benefici per i lavoratori. Questo perché il provvedimento può avere un effetto del tutto contrario a quanto previsto, dal momento che i datori di lavoro potrebbero licenziare i dipendenti in modo più semplice.