Nel 2014 è stata intentata una causa dinanzi al Tribunale federale (STF) per correggere i conti della Fondo TFR (FGTS) dovuto all'inflazione, a differenza di quanto avviene al momento. La Corte Suprema ha fissato la data del processo, che si terrà il 20 aprile. Impara di più riguardo correzione di FGT in tutto l'articolo.
La correzione FGTS non è ancora garantita
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La sentenza dell'Azione Diretta di Incostituzionalità 5.090/2014, che avrà come relatore il Ministro Roberto Barroso, può o meno correggere i valori della FGTS.
L'intenzione dell'azione è correggere il tasso di riferimento (TR) con un indice basato su una misurazione effettuata dall'Istituto brasiliano di geografia e statistica (IBGE). Attualmente, la correzione FGTS viene effettuata da questo TR più il 3% annuo, ma il TR è molto vicino allo zero dal 2017, ed è attualmente allo 0,048%.
Nel 2019, più precisamente nel settembre dello stesso anno, Barroso ha concesso una decisione provvisoria che ha sospeso la trattazione di tutti i procedimenti sulla questione che erano in corso nel Brasile. Tuttavia, l'auspicata correzione dell'azione può essere dannosa per i conti pubblici.
Questo perché, se il valore viene corretto sulla base di un indice di inflazione, come l'INPC o l'IPCA, per ad esempio, può generare un divario di miliardi nei conti pubblici e il valore può raggiungere R $ 300 miliardi.
Cos'è il Fondo TFR?
Il FGTS è un deposito mensile, pari all'8% della retribuzione del lavoratore, versato direttamente dal datore di lavoro su un conto Caixa Econômica Federal. In maniera semplificata, funziona come conto deposito aperto dall'azienda per conto del lavoratore, con l'obiettivo di tutelarlo in caso di licenziamento senza giusta causa. Inoltre, ci sono altre situazioni in cui è possibile avere accesso ai valori FGTS, sono:
- Ammortamento dei debiti;
- Acquisto di casa propria;
- In caso di malattia grave;
- nella pubblica calamità;
- Quando tre anni consecutivi senza un lavoro nel portafoglio di lavoro;
- Decesso del titolare (gli eredi possono recedere);
- In pensione;
- Risoluzione per colpa reciproca o forza maggiore;
- Ritiro di compleanno;
- Sospensione del lavoro una tantum per più di 90 giorni;
- Oltre 70 anni di età;
- Risoluzione del contratto per un determinato periodo.
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