La Dichiarazione Universale dei Diritti Umani sancisce il diritto a condizioni giuste e favorevoli sul posto di lavoro. Purtroppo non tutte le istituzioni seguono questo precetto, come è stato evidente nel recente caso dell'a società di ingegneria condannata per danni morali.
Il dipendente ha denunciato l'azienda dove lavorava per le precarie condizioni riscontrate nei bagni dell'istituto. Ha denunciato l'assenza di porte nelle cabine dei sanitari, l'eccesso di sporcizia e l'esiguo numero di vasi e box doccia.
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Il lavoratore ha affermato che tali irregolarità rappresentavano una violazione della privacy e violavano i suoi diritti di lavoratore.
L'azienda ha negato le accuse, sostenendo di aver sempre cercato di mantenere le condizioni necessarie per un ambiente idoneo. Tuttavia, il tribunale regionale del lavoro della 2a regione (TRT-2) di San Paolo ha capito che il le prove presentate dal dipendente erano sufficienti e condannavano la società al pagamento di un risarcimento di BRL 10 mila.
Gravi carenze comportano rischi per il diritto del lavoro e la dignità umana
Le inadempienze citate dal dipendente sono gravi e rappresentano mancanza di rispetto nei confronti del lavoratore, oltre a costituire un rischio per il diritto del lavoro e per la dignità umana.
La mancanza di porte nelle cabine sanitarie, ad esempio, espone il lavoratore a situazioni imbarazzanti e umilianti. Già la piccola quantità di servizi igienici in un luogo con un massimo di 300 persone che lavorano contemporaneamente può portare a lunghe code e ritardi nel lavoro.
Inoltre, pulire solo una volta al giorno può portare a problemi di salute, come l'insorgenza di malattie e infezioni. E il fatto che i dipendenti siano in fila senza vestiti in attesa del proprio turno per fare la doccia è una mancanza di rispetto per la privacy e l'integrità morale dei lavoratori.
Questo caso dimostra l'importanza del rispetto dei diritti dei lavoratori e del mantenimento di un ambiente di lavoro adeguato e salubre. Le istituzioni devono essere consapevoli delle proprie responsabilità e non trascurare le condizioni offerte ai propri dipendenti.
La denuncia del lavoratore e la decisione del tribunale sono esempi che è possibile e necessario chiedere riparazione e giustizia nei casi di violazione dei diritti umani sul posto di lavoro.
