Trattare con un collega passivo aggressivo può essere impegnativo, poiché le loro tattiche indirette rendono difficile identificare chiaramente la loro mancanza di iniziativa. Queste persone possono apparentemente soddisfare le richieste, ma resistere a seguirle in modo efficace.
Il suo approccio sottile e non espressivo rende difficile discernere le sue vere intenzioni e opinioni. In questi casi è importante mantenere aperta la comunicazione, stabilendo aspettative chiare e cercando di risolvere i conflitti in modo costruttivo.
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Secondo una ricerca di Stefan Falk, un consulente di leadership specializzato in psicologia del posto di lavoro, il comportamento passivo-aggressivo ha il potenziale per inquinare l'ambiente di vita.
Quei colleghi che mostrano tendenze passivo-aggressive possono rappresentare una sfida significativa per loro organizzazioni, poiché hanno la capacità di apparire produttive ma, in realtà, non hanno alcun interesse reale progetti completi.
Personalità passivo-aggressiva: come identificarsi?
Un approccio efficace per trattare con un collega passivo-aggressivo è ritenerlo responsabile delle proprie azioni. È comune per loro interferire con i progetti del team a proprio vantaggio o segnalare alla direzione il completamento di attività che non sono state effettivamente svolte.
Falk suggerisce che quando ti rendi conto che hanno accettato di fare qualcosa ma non l'hanno fatto, è importante affrontarli subito. Allo stesso modo, se esprimono qualcosa per te e qualcosa di diverso per qualcun altro, si consiglia di affrontarli prontamente.
Secondo l'esperto, ecco i tre tratti di una persona passivo-aggressiva:
Si preoccupa per cose che sono fuori portata
A causa di un'eccessiva preoccupazione per le azioni degli altri e l'impatto che ciò ha sulle dinamiche di potere nel lavoro, l'individuo con tendenze passivo-aggressive spesso non è in grado di concentrarsi sui propri compiti e responsabilità.
Non gli piace il suo lavoro
Secondo Falk, l'individuo con comportamento passivo-aggressivo è generalmente insoddisfatto del proprio lavoro e può persino fantasticare di lasciare l'azienda o di diminuire la propria produttività.
Tuttavia, paradossalmente, la sua insicurezza spesso gli impedisce di cercare nuove opportunità di lavoro. Falk osserva che quando viene contattato da altri datori di lavoro, è probabile che questa persona risponda negativamente.
Non ama le nuove idee
A causa della sua insicurezza, il collega passivo-aggressivo si sente minacciato da nuove idee e conoscenze. Quando si confrontano con le iniziative progressiste di altre persone, cercano modi in cui tali iniziative potrebbero danneggiare la loro stessa base di potere.
Le loro obiezioni a queste iniziative spesso si manifestano con affermazioni del tipo “Ci abbiamo già provato e non ha funzionato” o “Potrebbe suonare bene, ma non è rilevante per me”. Di conseguenza, tende ad essere riluttante a offrire aiuto agli altri.
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