Un caso emblematico di discriminazione razziale da Starbucks è tornato sotto i riflettori. Shannon Phillips, ex manager della catena del caffè, ha ricevuto un risarcimento danni in una causa per presunte violazioni dei diritti civili e profilazione razziale.
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Nel 2018, un incidente in una filiale di Starbucks a Rittenhouse Square, Filadelfia, ha scatenato massicce proteste. Due uomini di colore, Rashon Nelson e Donte Robinson, sono stati arrestati nel negozio dopo che gli era stato negato l'uso del bagno perché non avevano acquistato nulla dal negozio.
Hanno insistito sul fatto che stavano aspettando qualcuno per un incontro di lavoro, ma erano ancora scortato dalla polizia dalla scena, un evento catturato in video e ampiamente condiviso mezzi di comunicazione sociale.
Di conseguenza, tutti gli 8.000 negozi Starbucks negli Stati Uniti sono stati chiusi per un giorno in modo che i lavoratori potessero partecipare a corsi di formazione contro i pregiudizi razziali.
Starbucks e le dimissioni di Shannon Phillips
Sulla scia di questi eventi, il manager regionale Shannon Phillips è stato licenziato, mentre il manager del negozio in cui è avvenuto l'incidente, che era di colore, ha mantenuto il lavoro.
Nel 2019, Phillips ha citato in giudizio Starbucks, sostenendo che la società stava punendo ingiustamente dipendenti bianchi, come lei, in risposta a episodi di presunti insulti razzisti.
Vittoria giudiziaria per l'ex dipendente di Starbucks
Di recente, un gran giurì federale nel New Jersey ha scoperto che Starbucks ha violato i diritti civili federali di Phillips, nonché una legge del New Jersey che proibisce la discriminazione sulla base della razza. Phillips ha ricevuto $ 600.000 di risarcimento danni e $ 25 milioni di danni punitivi.
Diritti dei lavoratori brasiliani in casi simili
In Brasile i diritti dei lavoratori sono tutelati anche nei casi di discriminazione razziale. La Costituzione federale, nel suo articolo 5, garantisce il principio di uguaglianza, che implica il divieto di discriminazione di qualsiasi natura, inclusa la discriminazione razziale.
In termini di rapporti di lavoro, il CLT (Testo unico delle leggi sul lavoro) stabilisce le pene per gli atti discriminatori sul lavoro (art. 373-A). Inoltre, la Legge 7716/89 rende reato praticare, indurre o istigare discriminazioni o pregiudizi basati su razza, colore, etnia, religione o origine nazionale.
Pertanto, un lavoratore brasiliano che attraversa situazioni simili può chiedere un risarcimento tramite il tribunale del lavoro e può anche ricevere un risarcimento per danni morali e materiali.
