Essendo una malattia molto comune in questi giorni, la pressione alta o ipertensione, come è anche noto, può causare seri problemi ai suoi portatori. Così, molti si interrogano sulla possibilità di continuare a svolgere attività retribuite. Dopotutto, l'ipertensione dà diritto a benefici dall'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INSS)? Continua a leggere e dai un'occhiata!
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Cosa caratterizza l'ipertensione?
Colpisce migliaia di cittadini brasiliani ogni giorno, questa malattia è definita causa problemi cardiovascolari, forti mal di testa, debolezza muscolare, ronzio nelle orecchie e persino colpi.
Inoltre, la comparsa di questa condizione può essere il risultato di numerosi fattori. Pertanto, le sue complicanze possono avere un'origine genetica, derivare dall'obesità e dallo stile di vita sedentario o anche dall'elevato consumo regolare di prodotti come tabacco, alcol e sale.
In generale, un individuo può vivere normalmente anche se gli viene diagnosticata la pressione alta, poiché ciò non influisce in modo significativo sulla sua vita professionale. Tuttavia, poiché l'ipertensione è una malattia silenziosa e, in alcuni casi, grave, i suoi sintomi possono costringere il lavoratore ad essere allontanato dal posto di lavoro.
Benefici INSS per i pazienti ipertesi
Pertanto, in situazioni in cui i cittadini hanno realmente bisogno di abbandonare le loro attività lavorative, l'INSS li assegna a un gruppo denominato Beneficiari per Disabilità.
I benefici per questo gruppo sono concessi quando le persone sono impossibilitate a svolgere attività retribuite che garantiscono il loro reddito a seguito di un infortunio o malattia. Pertanto, il lavoratore ha diritto all'indennità di malattia o al pensionamento per invalidità.
Inoltre, ciò che indicherà quale indennità riceverà il beneficiario è il grado delle sue complicazioni e il modo in cui influenzano la sua vita quotidiana. Pertanto, se l'inabilità del cittadino è temporanea, verrà concessa l'indennità di malattia. Tuttavia, se l'invalidità è considerata permanente, il lavoratore andrà in pensione per invalidità.