Il licenziamento per giusta causa è il rimedio che ha il datore di lavoro per licenziare un lavoratore che ha ecceduto i limiti del contratto e recato danno all'azienda. In questo caso, il dipendente perde i benefici del lavoro a causa del tentativo di danneggiare il capo e questo include dire bugie. Forse non lo sapevi, ma a seconda di ciò che viene detto, le conseguenze potrebbero essere grandi.
Pertanto, vedere qui il bugie che portano al licenziamento per giusta causa.
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Cosa succede in caso di licenziamento per giusta causa?
Prima di conoscere le bugie, è importante sapere esattamente quali sono le conseguenze per i casi di licenziamento per giusta causa. Ebbene, si riferiscono direttamente ai diritti del lavoro, poiché, secondo la legislazione, questi devono essere osservati da entrambe le parti del contratto. Pertanto, chi viene licenziato dovrà fare i conti con la perdita dei seguenti diritti:
- 13° stipendio;
- Vacanze proporzionali;
- Allerta precoce;
- Compenso del 40% del FGTS;
- Assicurazione contro la disoccupazione
- Recesso FGTS.
Bugie che possono farti licenziare
Ora che conosci il livello di gravità e gli impatti di un licenziamento per giusta causa, sappi cosa evitare di dire per non correre il rischio di essere licenziato in questo modo. Anche con tali conseguenze, molti lavoratori non prestano attenzione al fatto che mentire al capo è anche un modo per infrangere i limiti del contratto. Dopotutto, il datore di lavoro si aspetta la responsabilità morale dal lavoratore nello stesso modo in cui deve fornirla. È proprio per questo motivo che il professionista può comportare la perdita dei diritti del lavoro.
- Sdraiato sul curriculum
Attualmente mentire sul curriculum è già una pratica ricorrente e si ritiene che non abbia alcun impatto. Tuttavia, questa non è la verità, poiché, se la menzogna colpisce direttamente l'ufficio, la società può eseguire il licenziamento e attestare la giusta causa. Nei casi di falsa formazione, ad esempio, è certo che il licenziamento avverrà.
- finta morte del parente
Quando muore un parente stretto di un dipendente, questi ha diritto ad almeno due giorni di ferie. Con ciò, c'è chi sostiene che un parente sia morto solo per disoccuparsi. Tuttavia, la prova di tale falsità può portare al licenziamento per giusta causa o addirittura a un'azione legale.
- Richiedi l'uso del buono di trasporto
La pratica di richiedere il rimborso per l'utilizzo dei mezzi pubblici o dei buoni di trasporto e per recarsi al lavoro a piedi o in altro modo costituisce una grave infrazione. In tal caso, la società può licenziarti per giusta causa e persino richiedere il rimborso di quei soldi.
- Usa un certificato medico falso
Mentire dicendo che sei stufo di perdere il lavoro è un'infrazione molto comune anche oggi. Compreso, molti ricorrono a certificati falsi per enfatizzare la menzogna. Tuttavia, questo atto genera certamente il licenziamento per giusta causa e anche azioni legali.