Il mercato del lavoro tedesco è così buono che i candidati vengono ignorati

Anche se le aziende occasionalmente respingono candidati indesiderabili, i candidati nella più grande economia europea hanno iniziato a fare pratica ghosting nelle assunzioni. Secondo un sondaggio su 400 reclutatori condotto ad agosto dal sito web Indeed, la maggior parte degli intervistati afferma che i candidati stanno rinunciando alle offerte di lavoro.

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Quando si verifica il ghosting?

Ogni volta che un candidato si ritira dal processo di selezione dopo aver manifestato interesse per il posto vacante, l'azienda ritiene che ci sia stato un "ghosting". A volte, un numero considerevole di professionisti firma anche il contratto, ma semplicemente non si presenta al lavoro.

Perché si verifica il ghosting dei candidati?

Il cosiddetto ghosting dei candidati si verifica durante un processo di selezione, in fase di assunzione per un posto vacante, e può diventare un serio problema per l'azienda. Ma perché i candidati lo fanno?

È possibile elencare alcuni motivi diversi, che possono variare a causa dell'elevato numero di posti vacanti nel mercato (consentendo più opzioni al candidato, che potrebbe preferire un'altra offerta), anche insoddisfazione per benefici e stipendio, concludendo che questo non è il posto vacante ideale per lui.

Un caso di ghosting con i tedeschi

In Germania, i candidati hanno praticato il ghosting proprio a causa delle dimensioni della domanda di mercato. I numeri sottolineano la grave carenza di manodopera qualificata affrontata dalle aziende tedesche a causa del rapido invecchiamento della popolazione e dei cambiamenti comportamentali causati dalla pandemia.

Sebbene sia previsto che i candidati interrompano i contatti, il 53% dei reclutatori ha affermato che è diventato comune non ricevere una risposta dopo una fase del colloquio. Quasi il 15% ha affermato di essere stato ignorato anche dopo aver ottenuto il lavoro e il 7% non si è presentato il primo giorno di lavoro.

In effetti, l'esperto di reclutamento Tim Verhoeven ha affermato che i candidati sono spesso accettati tra diverse buone opzioni di lavoro. aziende e non seguono tutti i processi di candidatura in modo coerente fino alla fine, e quindi finiscono per rinunciare ad alcuni di essi Dopo.

La carta di accesso tedesca

Il governo tedesco ha annunciato alcuni piani per lanciare una cosiddetta "carta delle opportunità". Questa carta si baserebbe sulla “carta verde” americana, con lo scopo di facilitare l'ingresso degli stranieri nell'Unione Europea (anche se non hanno un'offerta di lavoro).

Tuttavia, il ministro Hubertus Heil ha affermato che ci saranno restrizioni e requisiti. Nelle interviste con la stampa, ha affermato che il numero di carte sarà limitato in base ai requisiti stabiliti dal governo del Paese.

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