Un argomento che ha acquisito importanza negli ultimi anni è stato "smettere tranquillo", tradotto in portoghese come silenziosa rassegnazione. Il tema riguarda la dedizione e la lealtà che progressivamente si affievolisce da parte dei dipendenti in determinati ambienti di lavoro.
Controlla di seguito i motivi principali associati a questo fattore e in che modo il lavoro ibrido può essere la soluzione.
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Dopo tutto, chi è responsabile dei licenziamenti silenziosi?
Come riportato in Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, quasi la metà degli intervistati riferisce che il motivo principale è legato a Bruciato, causato da eccessive richieste sul lavoro e/o mancanza di motivazione.
Un altro fatto interessante è che gli ambienti in cui si verifica maggiormente questo tipo di problema si trovano negli uffici convenzionali, il che ci porta alla domanda successiva.
Come risolvere questo problema?
O lavoro ibrido è stata presentata come una soluzione efficace per porre fine, o almeno ridurre, i casi di licenziamenti silenziosi. Con un equilibrio tra l'orario di lavoro in ufficio e il tempo di lavoro a casa, i dipendenti hanno mostrato una migliore produttività secondo il rapporto Ivanti.
La maggior parte degli amministratori delegati delle grandi aziende ha già notato l'importanza di questo tipo di azione. Circa il 71% dei dipendenti dichiara di preferire questo metodo operativo e un dipendente soddisfatto è un dipendente produttivo e leale.
Il lavoro ibrido consente ai dipendenti di lavorare da casa o dall'ufficio, a seconda delle esigenze dell'azienda. Hai bisogno di concentrazione per soddisfare una determinata domanda? Lavorare da casa senza distrazioni sarà più efficace. Hai bisogno della collaborazione di altri dipendenti? Basta lavorare insieme in ufficio.
Con questa flessibilità, tutti se ne vanno soddisfatti e l'orario di lavoro è ottimizzato. La routine estenuante di dover recarsi quotidianamente al posto di lavoro genera uno stress che può essere evitato.
In questo modo, la chiave per risolvere l'ondata di licenziamenti silenziosi potrebbe risiedere nella ricerca di un nuovo metodo di azione, che includa il lavoro ibrido al centro della discussione.