È molto comune vedere persone che lavorano nei giorni festivi, ma la legge lo consente? SÌ. Non è vietato lavorare nei giorni festivi, tuttavia gli appaltatori e gli appaltatori dovrebbero conoscere le regole per questo tipo di attività. Pertanto, verifica ora cosa prevede la legge in materia di lavoro nei giorni festivi.
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In questo senso, attualmente, vacanza non è necessariamente sinonimo di riposo. Questo perché esistono diverse tipologie di orario di lavoro, e in alcune di esse il lavoro è previsto anche nei giorni festivi.
Quando puoi lavorare nei giorni festivi?
In alcuni casi, ad esempio, quando il lavoratore lavora su turni o su turni, indipendentemente dalla data, è necessario essere presenti al lavoro. Tuttavia, è necessario che il datore di lavoro si attenga a quanto previsto dal Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT).
Cosa dice il CLT x la riforma del lavoro
Innanzitutto, secondo le leggi sul lavoro, ogni lavoratore deve avere diritto al riposo nei giorni festivi, ovvero alla doppia retribuzione se il risarcimento non avviene nella stessa settimana.
In questo modo funziona come segue: se il giorno di ferie viene compensato con il permesso in un altro giorno della settimana, l'appaltatore non deve pagare il doppio della giornata lavorata.
Tuttavia, con la riforma del lavoro, ora c'è la possibilità di raggiungere un accordo. Funziona così: ci deve essere un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, quindi i dipendenti possono fare un compenso nella banca delle ore.
In altre parole, se è di comune accordo, il dipendente lavorerà nei giorni festivi e, invece di percepire la doppia retribuzione, avrà le ore destinate alla sua banca delle ore in azienda.
Inoltre, la riforma del lavoro ha cambiato la questione dei lavoratori che lavorano con un turno di 12 ore per 36 ore. Comprendendo che la retribuzione avviene già naturalmente, dato che questo modello di scala prevede già un giorno di riposo dopo l'orario di lavoro, il lavoro nei giorni festivi non è più remunerato.
