Nel mercato del lavoro esistono diverse tipologie di remunerazione adottate dal mercato, al fine di soddisfare esigenze diverse a seconda delle singole aziende. In questo senso, porteremo i principali tipi di remunerazione conosciuti in Brasile.
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In primo luogo, è importante fare una distinzione tra retribuzione e stipendio. La retribuzione corrisponde all'importo concordato tra il datore di lavoro e il lavoratore, corrisposto mensilmente a causa della cessione della forza lavoro. L'indennizzo copre tutte le rate che comprendono provvigioni, indennità varie e altri tipi di benefici aggiuntivi. Cioè, stipendio e retribuzione non sono la stessa cosa.
Tipi di remunerazione
Il primo della nostra lista si adatta come “Stipendio indiretto”. Questo corrisponde alle rate mensili che accompagnano lo stipendio del dipendente. Tra questi vi sono l'assistenza carburante, i buoni farmacia e l'assistenza home office. Lo stipendio indiretto è quindi un modo per attirare più persone interessate a una determinata azienda e si configura come una tipologia di remunerazione prevista dal CLT.
Il secondo è chiamato “Compenso Funzionale”, che altro non è che quanto previsto dal Piano del lavoro e degli stipendi. In questo caso, c'è una politica interna che detta quanto il lavoratore dovrebbe ricevere in relazione al suo stipendio. Questa forma sarebbe “più equa” in termini di organizzazione della società per quanto riguarda la remunerazione dei dipendenti. lavoratori, come un modo per indicare quale sia il percorso migliore che dovrebbe seguire per raggiungere determinati benefici e salari.
c'è anche il "Compensazione delle prestazioni". A questo proposito si considerano le diverse conoscenze e specificità di ciascun lavoratore. Cioè, se l'azienda vuole pagare di più per determinate competenze di un dipendente, la remunerazione delle prestazioni eserciterà questa premessa. Questi includono il fatto di conoscere altre lingue, la notoria conoscenza in informatica, ecc.
Un altro ben noto si chiama “Commissione Compensi”. Questi accordi vengono chiusi quando l'azienda stabilisce determinati obiettivi. Pertanto, se il dipendente riesce a raggiungere questi obiettivi stabiliti, il dipendente può ricevere secondo loro.
Geografo e pseudo scrittore (o meno), ho 23 anni, del Rio Grande do Sul, amante della settima arte e di tutto ciò che riguarda la comunicazione.
