Nel novembre 2022, Meta ha licenziato 11mila persone in una volta e, secondo l'amministratore delegato dell'azienda, Mark Zuckerberg, i licenziamenti di massa non si fermeranno qui. Ora, l'azienda intende licenziare altri 10.000 dipendenti.
Più di 10.000 lavoratori saranno licenziati da Meta
Vedi altro
Questi sono i 4 segni zodiacali che amano di più la solitudine, secondo...
Ci sono alcune razze di cani considerate perfette per le persone...
La preziosa azienda, proprietaria di social network estremamente popolari come Facebook, WhatsApp e Instagram, ora ha l'obiettivo di licenziare più di 10mila dipendenti, in vista di una ristrutturazione aziendale. Secondo lo stesso amministratore delegato di Meta, è importante rimanere attenti all'instabilità economica globale che dovrebbe perdurare ancora per molto tempo.
"Ecco la sequenza temporale che dovresti aspettarti: nei prossimi mesi, i leader organizzativi annunceranno piani di ristrutturazione incentrati sull'appiattimento delle nostre organizzazioni, annullare i progetti a priorità inferiore e ridurre i nostri tassi di assunzione", ha dichiarato Zuckerberg in un messaggio diretto ai suoi dipendenti e al blog dell'azienda. azienda.
Per lui l'instabilità economica durerà per molti anni e l'azienda deve adattarsi a questa nuova realtà. Pertanto, oltre a licenziare migliaia di persone, Facebook, ad esempio, chiuderà circa 5.000 posizioni aperte e non ancora occupate.
Obiettivo Ristrutturazione
Secondo un deposito SEC, Meta afferma di aver previsto riduzioni delle spese per l'anno 2023, che vanno da $ 86 miliardi a $ 92 miliardi.
Per Mark Zuckerberg il 2023 sarà un anno all'insegna dell'efficienza e, per questo, è necessaria un'altra tornata di licenziamenti di massa annunciato, che segue lo stesso andamento di quello avvenuto a novembre, responsabile del taglio di circa il 13% dei dipendenti al azienda.
Il CEO dell'azienda afferma che il 2023 sarà l'anno in cui Meta diventerà "un'organizzazione più forte e più agile".
Cambiamenti nel funzionamento della società
Se l'obiettivo è diventare più agili, per Zuckerberg non basta licenziare i dipendenti da progetti che non sono più importanti per l'azienda, ma, parallelamente, diventa necessario ridurre gli strati di gestione intermedia, in modo che sia possibile avere decisioni prese con più agilità.
"Un'organizzazione più snella eseguirà le sue massime priorità più velocemente", ha affermato Zuckerberg.