Il CLT rappresenta il 40% dei lavoratori in Brasile

Secondo l'Istituto brasiliano di geografia e statistica (IBGE), il Brasile ha registrato 96,5 milioni di occupati fino al mese di aprile. Tra questi, il 36,4% agisce sul regime celistico, che rappresenta 35,2 milioni di lavoratori con portafoglio firmato.

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Sempre secondo l'indagine, 12,5 milioni di persone lavorano nel mercato privato, ma senza un contratto formale, e 25,5 milioni sono lavoratori autonomi. Di questi, molti sono remunerati su fattura, con CNPJ aperto come Microimprenditore Individuale (MI). Questi lavoratori finirono per diventare persone giuridiche (PJ) per fornire servizi al datore di lavoro.

Differenze tra le due modalità

Coloro che lavorano con la registrazione di CLT hanno diritto alle ferie, 13° stipendio, FGT, indennità di stipendio, preavviso, indennità di disoccupazione, nonché altre prestazioni garantite dalla legge. A loro volta, i lavoratori che agiscono come Persone Giuridiche ed emettono fatture tramite MEI non hanno le stesse garanzie.

Per la normativa del lavoro, il lavoratore che emette fatture non ha un rapporto di lavoro subordinato con l'azienda, in quanto presta solo un servizio.

Vantaggi per l'azienda

Facendo un'analisi, sembra che assumere una persona giuridica sia vantaggioso per le aziende, perché, riescono così a risparmiare grazie alla diminuzione degli oneri rispetto a quelli pagati al dipendenti CLT.

Matheus Horstmann Serafim, responsabile del dipartimento delle risorse umane presso la società di consulenza informatica Nativa, afferma che questo tipo di assunzione potrebbe aver generato numerosi oneri lavorativi e previdenziali.

“Le principali indicazioni per richiedere un rapporto di lavoro sono: il controllo dell'orario di lavoro, subordinazione a un superiore, esclusività nella fornitura del servizio e richiesta di presenza costante presso la sede di lavoro», disse.

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