Alcune aziende da Cina stanno cercando di stimolare un aumento del tasso di natalità del Paese con misure innovative.
L'agenzia di viaggi Trip.com, ad esempio, ha recentemente annunciato un'iniziativa sorprendente: offrirà un bonus annuale di 10.000 yuan (1.300 dollari) per ogni dipendente che ha un figlio. I pagamenti avverranno fino al completamento dei cinque anni di vita del bambino.
Vedi altro
Questi sono i 4 segni zodiacali che amano di più la solitudine, secondo...
Ci sono alcune razze di cani considerate perfette per le persone...
Secondo l'azienda, l'obiettivo è quello di rendere più accessibile il costo per crescere una famiglia e incoraggiare i giovani a formare una famiglia.
un'iniziativa innovativa
Oltre a Trip.com, anche l'azienda agricola Beijing Dabeing Technology ha adottato una strategia simile, concedere un bonus annuale di 90.000 yuan ($ 12.000) ai dipendenti che scelgono di avere una terza parte figlio.
Inoltre, QiaoYin City Management, specializzata in servizi di pulizia urbana, ha offerto un incentivo di 100.000 yuan (quasi 14.000 dollari USA) alle donne che hanno partorito per la terza volta.
Queste azioni sono una risposta diretta al calo del tasso di nascitain Cina. Secondo l'Ufficio nazionale di statistica, nel 2021 il tasso era di 7,52 nascite per mille persone, il tasso più basso dal 1949, quando fu instaurato il regime comunista.
Nel 2020, questo tasso era di circa 8,52 nascite per mille persone. Inoltre, l'aumento naturale della popolazione cinese, esclusa l'immigrazione, è stato solo dello 0,034% lo scorso anno, il più basso dal 1960.
Questa diminuzione del tasso di natalità rappresenta una sfida demografica per il Paese asiatico. Con la diminuzione della popolazione in età lavorativa e il rapido aumento della popolazione anziana, l'invecchiamento è diventato una preoccupazione. Sorgono interrogativi su come il Paese affronterà la cura e il sostegno di una popolazione sempre più anziana.
incentivo alla nascita
Huang Wenzheng, un esperto di demografia, prevede che il numero di nascite rimarrà intorno ai 10 milioni per qualche tempo prima di ricominciare a diminuire.
Sottolinea l'importanza delle politiche che incoraggiano la maternità, come opportunità di carriera, incentivi economici e anche un sostegno finanziario diretto per coprire i costi di crescita della famiglia.
Le misure adottate dalle imprese cinesi sono volte a contrastare la crisi demografica ea favorire un aumento della natalità.
Resta da vedere se queste iniziative avranno un impatto positivo a lungo termine e se la Cina sarà in grado di affrontare le sfide derivanti dal invecchiamentodella sua popolazione.
