secondo l'astudio condotto dalla società Resume Builder, individui da generazione Z sono i più difficili da affrontare sul lavoro. Tutte le persone nate tra il 1995 e il 2010 fanno parte della Generazione Z.
L'indagine si è basata su interviste rilasciate da 1300 dirigenti d'azienda provenienti dai più diversi ambiti di attività. Di questi, il 74%, cioè 3 su 4, ha affermato che è più difficile avere a che fare con un dipendente della generazione Z che di qualsiasi altra generazione.
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Inoltre, il 12% dei dirigenti intervistati, in tutto 156 dirigenti, ha dichiarato di aver già dovuto licenziare persone della generazione Z ancora nella prima settimana di lavoro del singolo.
Tra le varie motivazioni addotte dai dirigenti come motivi di licenziamento spiccano il disinteresse per il lavoro, l'insubordinazione e alti livelli di irritabilità.
Secondo Stacie Haller, consulente di carriera presso Resume Builder, oltre alle differenze generazionali, che sono naturali, la pandemia di COVID-19 ha contribuito anche ai problemi legati alla convivenza professionale.
"A causa del COVID-19 e dell'istruzione a distanza, è possibile che i GenZer non abbiano le basi per avere più successo [sul lavoro] rispetto alle generazioni più anziane", ha affermato Haller.
L'esperto ha anche affermato che il lavoro a distanza e l'apprendimento a distanza (EaD) hanno reso le persone della generazione Z più indipendenti, rendendo difficile l'adattamento al lavoro faccia a faccia.
“Sappiamo che con il lavoro a distanza e l'istruzione, le capacità di comunicazione non si sviluppano e le persone tendono a lavorare in modo più indipendente. I responsabili delle assunzioni devono esserne consapevoli quando intervistano i "GenZers" per le posizioni. Questa generazione potrebbe aver bisogno di più formazione quando si tratta di competenze professionali”.
Alla domanda sulla questione, Adam Garfield, direttore marketing della società di cosmetici Hairbro, lo ha dichiarato I dipendenti della generazione Z tendono a lottare con la comunicazione nonostante siano "altamente innovativi e adattabile".
"Sebbene siano abili nell'uso degli strumenti di comunicazione digitale, potrebbero non avere alcune delle capacità interpersonali necessarie per le interazioni faccia a faccia", ha affermato.
Un altro dato curioso dello studio condotto da Resume Builder ha evidenziato che la maggior parte dei manager insoddisfatti del comportamento dei dipendenti della Gen Z preferisce lavorare con individui della generazione X, chiamati anche Millennials, nati tra il 1980 e il 1995.
Affermano che i professionisti di questa generazione, immediatamente prima della generazione Z, lo trovano più facile comunicare, poiché dimostrano anche facilità nell'apprendere cose nuove e nell'adattarsi, osservate in Gen z.
Laureato in Storia e Tecnologia delle Risorse Umane. Appassionato di scrittura, oggi vive il sogno di agire professionalmente come Content Writer per il Web, scrivendo articoli in diverse nicchie e diversi formati.
