Un'indagine condotta dalla società di consulenza HR e outsourcing EDC Group ha rivelato che il Generazione Z, composto da giovani tra i 18 ei 25 anni, dimostra un minor impegno con il lavoro rispetto a millennial (nati tra il 1981 e il 1996).
L'indagine, che ha visto la partecipazione di 328 brasiliani, ha rivelato alcune caratteristiche sorprendenti di questa generazione in relazione ai loro atteggiamenti e comportamenti nell'ambiente di lavoro.
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Inosservanza degli orari e delle mansioni di ufficio
Secondo i risultati, il 12,50% degli intervistati della generazione Z ha dichiarato di non rispettare gli orari stabiliti, iniziando il viaggio dopo l'orario concordato e terminandolo prima del previsto. Inoltre, il 4,35% ha riferito di non svolgere compiti che si presentano alla fine della giornata lavorativa, lasciando ad altri colleghi il compito di svolgerli.
Questi dati indicano una tendenza al minor impegno di orari e responsabilità professionali da parte di questa generazione.
Generazione Z e portare a termine il lavoro
Un altro aspetto rivelato dall'indagine è che il 25% degli intervistati concorda sul fatto che la generazione più giovane lo faccia esattamente quello per cui è stato assunto, senza superare le aspettative o cercare sfide aggiuntivo. Cioè, questa generazione tende a svolgere solo i compiti loro assegnati, senza mostrare grande iniziativa o volontà di eccellere sul lavoro.
Confronto con i Millennials
Confrontando i risultati ottenuti con i millennial, emerge chiaramente che la Generazione Z ha un livello di coinvolgimento inferiore nell'ambiente di lavoro. Solo l'1% degli intervistati tra i 35 ei 40 anni ha riferito di non aver svolto compiti alla fine della giornata, mentre il 3% ha dichiarato di non aver rispettato la giornata lavorativa stabilita.
D'altra parte, il 16% dei millennial in questa fascia di età preferisce superare l'orario di lavoro per assicurarsi il completamento delle attività proposte per la giornata. Pertanto, questa differenza indica una maggiore dedizione e impegno da parte delle persone anziane in relazione alle loro responsabilità professionali.
La generazione Z e l'abbandono silenzioso
Un fenomeno chiamato "Smettere tranquillo” è stato osservato anche tra la Generazione Z. È una forma subdola di disimpegno, in cui i giovani rimangono nel mondo del lavoro, ma riducono significativamente il loro impegno e impegno nelle attività. Possono non esprimere apertamente la loro insoddisfazione, ma il loro disinteresse e la mancanza di motivazione finiscono per riflettersi sulla qualità del lavoro svolto.
Questa tendenza può essere attribuita a diversi fattori, come la ricerca di un migliore equilibrio tra vita personale e professionale. Inoltre, vi è una mancanza di prospettive di crescita professionale e una preferenza per il lavoro flessibile o per progetti freelance.