I millennial e la generazione Z faticano a trovare lavoro in Cina

C'è qualcosa nel mercato del lavoro cinese che non è nuovo per chi cerca un'opportunità di lavoro in Cina. Una gara d'appalto per servizi automobilistici del Sichuan, ad esempio, richiede che i candidati abbiano meno di 30 anni per essere idonei a ricoprire posti vacanti nel dipartimento delle risorse umane dell'azienda. È noto che il mondo intero deve affrontare nuove direzioni dopo la pandemia.

Tuttavia, questo è un certo tipo di ageism che il mercato di Internet Cina volti, e gli anziani lo sanno bene. In effetti, lo scenario suggerisce che la situazione potrebbe peggiorare. Voi millennial dicono che la ricerca di un lavoro non è stata efficace vista la loro età e contano sull'influenza del post-pandemia.

Il mercato del lavoro cinese si riprende dalla pandemia

Il mercato del lavoro, secondo loro, è vantaggioso solo per chi ha appena lasciato l'università. A rendere ancora più caotico lo scenario, le aziende hanno subito l'impatto della pandemia di Covid-19 e stanno cercando di ridurre la spesa per il lavoro.

Una donna di 31 anni, Yang, di Shanghai, ha dichiarato di aver inviato curriculum a più di 100 aziende e di non aver ricevuto risposta. La giovane donna ha un master in scienze sociali e sta cercando di lavorare nell'industria di internet. Dice che molte aziende richiedono che i candidati abbiano meno di 30 anni e alcune aziende richiedono che non abbiano più di 27 anni.

Il mercato ha inoltre richiesto almeno una specializzazione post-laurea e tre anni di esperienza professionale. Per le donne, questa situazione può essere ancora più complicata, poiché nella cultura cinese sono viste come badanti delle proprie famiglie. Cioè, le donne di età superiore ai 30 anni possono essere invitate in un colloquio di lavoro e chiederanno se possono bilanciare la cura della casa e l'offerta al mercato.

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