Sappiamo che la mancanza di lavoro è qualcosa che rende tutti un po' apprensivi, timorosi di perdere il lavoro e di essere guardati dall'alto in basso, con il rischio di vedersi mettere a repentaglio lo stipendio. È importante adempiere ai propri obblighi, ma ci sono alcuni casi in cui presentarsi al lavoro non dipende esclusivamente dalla volontà del dipendente. Ed è per questo che lo verificheremo dopo. quali sono le situazioni che non penalizzano il lavoratore, in conformità con la legislazione sul lavoro.
Casi in cui il dipendente non dovrebbe essere penalizzato per mancanza di lavoro
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Il CLT - Consolidamento delle leggi sul lavoro, la legislazione brasiliana, ha stabilito 16 situazioni, in cui l'assenza del lavoratore nel suo posto di lavoro, non deve essere sanzionato, il che significa che non può essere considerato un difetto o causare danni alla retribuzione mensile di tale dipendente.
Ecco 5 di queste occasioni:
- Ai sensi dell'articolo 131 del CLT, deve essere pagato dalla società, senza alcun tipo di sconto sul lo stipendio di quel dipendente, l'assenza durante la licenza obbligatoria, a causa di maternità o aborto. Una licenza obbligatoria è quella richiesta dalla legge.
- Oltre a quanto sopra richiamato, l'art. 131 del CLT assicura anche il compenso al lavoratore durante la sospensione carcerazione preventiva, in modo che possa rispondere a un'indagine, o in caso di carcerazione preventiva, a condizione che non lo sia condannato.
- L'azienda non potrà penalizzare il dipendente che soffra di condizioni di salute, come tendiniti nella regione del polso e tunnel carpale, che sono spesso classificati come RSI (lesioni da sforzo ripetitivo) e/o Dort (disturbi muscoloscheletrici lavoro), oltre a malattie gravi come depressione, Covid-19 e cancro, tra le altre attestate dall'Istituto Nazionale di Previdenza sociale. E oltre agli infortuni sul lavoro, che comportano l'allontanamento del dipendente, non dovrebbero comportare una diminuzione dello stipendio. Il lavoro assente per motivi di salute è retribuito dall'azienda stessa per un periodo massimo di 15 giorni, suffragato da certificato medico. Trascorso tale termine, è necessario richiedere l'indennità di malattia, prestazione concessa dall'INSS.
- Se ci sono giorni in cui non c'è lavoro in azienda, indipendentemente dal motivo, il dipendente non dovrebbe essere detratto dal suo stipendio.
- Nel Testo Unico delle leggi sul lavoro sono considerate giustificate anche le assenze di cui all'articolo 473. Che uno di essi è la rimozione di due giorni consecutivi in caso di morte del coniuge, padre e madre, figli e nipoti, fratello o qualsiasi altro altra persona economicamente a carico del dipendente, purché la condizione sia dichiarata nella sua Carta del Lavoro e della Previdenza Sociale Sociale