Al startup stanno conquistando sempre più spazio in Brasile, e, negli ultimi anni, hanno attirato l'attenzione di chi sta iniziando il proprio viaggio nel mercato del lavoro.
Sembra che i giovani della generazione Z abbiano trovato affinità con questo tipo di attività, la maggior parte come opportunità di lavoro e alcuni anche come forma di investimento.
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Questa affinità è in qualche modo comprensibile, poiché il modello di business ha molto a che fare con la nuova generazione, che è molto in sintonia con lo sviluppo delle tecnologie, la creatività, l'innovazione e l'ottimismo. Anche l'assenza di gerarchia sembra piacere a questo gruppo.
Molte startup hanno giovani leader, che fa sì che la generazione si identifichi ancora di più con le aziende, poiché i loro leader sono più vicini alle loro idee. In genere questi giovani sono più abituati a ritmi veloci e immediatezza, a cui forse le generazioni precedenti non sono molto abituate.
Alcune ricerche hanno dimostrato che il profilo di giovani della generazione z, si combinano molto con l'imprenditorialità e che, per la loro intimità con l'ambiente tecnologico, molti di loro sognano di aprire una propria startup.
Secondo l'articolo Identità della generazione Z nella gestione delle startup, molti elementi sono stati riscontrati tra i giovani imprenditori. Tra questi: impulsività, coraggio, immediatezza, ottimismo, gusto per le sfide, capacità multitasking e molti altri.
Ma tutta questa affinità non è garanzia di successo. Ad esempio, secondo i dati del libro dell'investitore Ali Tamaseb, l'età media dei fondatori di startup che hanno raggiunto miliardi di dollari con le loro attività è di 34 anni.
Ma nulla impedisce ai giovani di investire nei propri sogni. Oggi ci sono diversi incentivi per chi vuole percorrere questa strada, e con tante qualità è possibile avere successo.
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