Con realtà e prospettive diverse, generazioni sono definizioni descritte dai sociologi per spiegare il comportamento di persone nate in epoche diverse.
Vale la pena ricordare che questa distinzione temporale si traduce in diverse forme di comportamento nel mercato professionale.
Pertanto, è importante comprendere le differenze comportamentali di queste persone negli ambienti più diversi. Controlla il comportamento di generazioni baby boomer, X, Y e z nel mercato delle imprese.
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Generazione di baby boomer nel mercato del lavoro
Nati fino alla metà degli anni '60, la generazione è caratterizzata dall'aumento del tasso di natalità dopo la seconda guerra mondiale. I professionisti all'epoca trascorrevano l'intera carriera in una sola azienda.
Influenzato dall'invenzione della televisione, una trasformazione culturale fu importante per il periodo. I giovani iniziarono a cambiare il loro stile di vita e lottare per i loro ideali.
Per loro, il tempo dedicato alle funzioni, alla stabilità e alla sicurezza in un posto di lavoro era più importante dell'innovazione. Oltre al desiderio di assicurarsi la pensione. Per questo motivo, sono conosciuti oggi come tradizionalisti. Nonostante la competitività, c'era spirito di squadra. Ma la qualità della vita non era una priorità.
Tuttavia, ciò non significava che fossero stati accolti. Finché venivano riconosciuti, non vedevano alcun problema nel ripetere la stessa funzione. Questo ha generato spirito di competitività e conflitto con le nuove generazioni.
Generazione X nel mercato del lavoro
UN generazione X era il prossimo da "Baby Boomers". Per quanto riguarda il mercato del lavoro, si sono comportati in modo diverso, poiché hanno pensato alla stabilità personale e professionale.
Nel periodo di nascita della generazione, le donne iniziarono ad entrare nel mercato del lavoro. Per questo i bambini sono tornati a casa da soli e si è generata una gioventù più indipendente.
Oltre al desiderio di indipendenza, c'era anche la ricerca di un riconoscimento professionale, anche se non in un ufficio. Presto ci furono persone più intraprendenti, attive e proattive.
È stata la generazione che ha accompagnato l'informatizzazione del mondo e si è adattata alle risorse tecnologiche. Apprezzavano anche la stabilità e, sebbene la gerarchia contasse ancora, erano meno rigidi.
La paura di perdere posizioni a favore delle nuove generazioni e la resistenza al cambiamento erano comuni tra i professionisti. Ciò era dovuto alla mancanza di formazione e qualifiche, come esiste attualmente.
Generazione Y nel mercato del lavoro
Conosciuti come i figli della Generazione X, i professionisti dell'epoca si distinguevano per la loro capacità di gestire più di un compito contemporaneamente. Sono persone più agili e sono sempre alla ricerca di soluzioni più rapide ai problemi.
Poiché si sono adattati alle tecnologie, preferiscono inviare e-mail piuttosto che lettere.
Nel mercato del lavoro, questa generazione si comporta diversamente dalle altre generazioni. A partire dalla creazione di legami tra colleghi, senza mescolarsi con il lato professionale.
Pertanto, possono generare ambiente di lavoro più tranquillo. Oltre all'impegno per raggiungere obiettivi e raggiungere obiettivi all'interno delle aziende. La generazione ha uno spirito di squadra e una leadership molto forti e ha fretta di salire di livello.
Per proattività e stile di vita è stato necessario ristrutturare lo stesso ambiente di lavoro, con luoghi più aperti, puliti, con meno stanze e pareti.
Questa è stata la generazione con il più facile adattamento a tutti gli ambienti.
Generazione Z nel mercato del lavoro
UN Generazione Z è composto da persone più dinamiche, flessibili e interattive. Quelli del periodo stanno ancora entrando nelle università e di conseguenza nel mercato del lavoro. Sono più aperti alla diversità e accettano solo ciò che considerano buono. Non pensano solo al profitto.
Inoltre, sono professionisti che preferiscono l'istantaneità e preferiscono lavorare in un ambiente più dinamico. Pertanto, sono più inclini a rapporti di lavoro virtuali e imprenditorialità. Preferiscono anche orari più flessibili.
A differenza delle generazioni precedenti, lavorare a lungo nello stesso posto non è attraente, poiché è presente il desiderio di più esperienze.
Un'altra caratteristica importante della generazione è la facilità nel bilanciare tempo libero e lavoro, senza smettere di essere produttivi. Sono giovani a cui piace parlare e vogliono sempre esprimere le proprie opinioni.
