Elon Musk, CEO di Tesla e SpaceX, ha espresso il suo disaccordo con l'idea di trasferire automaticamente la ricchezza ai bambini che non mostrano alcun interesse o non possono gestire aziende.
Con le sue parole ha evidenziato di non sostenere la prassi di concedere quote societarie ai propri figli senza tener conto delle loro capacità. Musk ritiene che questo approccio sarebbe un errore.
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La sua visione sottolinea l'importanza del merito e della competenza nella gestione aziendale, invece di favorire l'eredità di ricchezze senza obiettivi chiari.
Musk mantiene diversi rapporti con ognuno dei tuoi 10 figli, dimostrando che non tutti hanno lo stesso grado di vicinanza a lui. La primogenita del miliardario, ad esempio, intende cambiare cognome, perché vuole mantenere le distanze dal padre.
Con le sue numerose aziende, tra cui Tesla e Twitter Inc., Musk è consapevole delle sfide della pianificazione patrimoniale, considerandola un problema in corso. Fa discutere le sue preferenze con gli amministratori, per mostrare quali sono le sue preferenze per la successione.
Chi sono i successori di Elon Musk?
Musk sottolinea l'importanza di evitare di passare automaticamente le condivisioni ai bambini che non mostrano un interesse genuino o capacità di gestione essenziali.
Invece, suggerisce che i dirigenti prendano in considerazione un approccio basato sul merito, promuovendo all'interno dell'organizzazione individui che hanno dimostrato di essere degni di responsabilità di leadership.
Musk ritiene che sia più tollerabile per le aziende fidarsi di persone appassionate del business e capaci di farlo gestirlo in modo efficiente, invece di affidarsi semplicemente all'eredità come erede per assumere posizioni di comando.
In un'intervista con gli amministratori delegati di Il giornale di Wall Street, il miliardario e proprietario di Twitter ha sottolineato l'importanza di identificare i successori delle sue aziende quando necessario, che sarebbero persone competenti da gestire in assenza di leader.
Ha espresso la sua forte opposizione alla pratica dei dirigenti che trasferiscono le loro attività o votano azioni ai propri figli senza tener conto delle loro preferenze.
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