Distinguersi nell'ambiente di lavoro è uno dei punti più desiderati nella vita aziendale. Per questo, è necessario aggiornare e migliorare regolarmente le proprie capacità. Questo non dovrebbe essere visto come un grande sacrificio, ma come qualcosa di naturale.
Come pubblicato sul sito web di Forbes, le cinque abilità su cui ci concentreremo in questo articolo sono chiamate Power Skills. Il concetto è venuto da Pearson. Insomma, sono “power skills” e sono molto ricercate dai datori di lavoro.
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Questo perché dimostrano forza lavoro e sono “imperituri”, cioè non hanno una “data di scadenza”. Puoi applicarli quando e in qualsiasi azienda.
Scopri le 5 competenze indispensabili per crescere in azienda:
1. Comunicazione
Una buona comunicazione è sempre molto gradita e molto desiderata dai datori di lavoro. Inoltre, tra i lavoratori, è una delle competenze più desiderate. Ciò è dovuto al fatto che una buona comunicazione può aprire molte porte. Senza chiarezza, precisione e forza nel parlare, è difficile arrivare da qualche parte.
2. buon servizio clienti
Questa è un'abilità difficile da sviluppare in quanto comporta empatia, pazienza e un po' di carisma. Tuttavia, è estremamente necessario per la crescita di qualsiasi azienda. Questa abilità mantiene e costruisce una relazione con il cliente, proteggendoti dalla cattiva pubblicità. Dopotutto, quante brutte esperienze di servizio clienti hai visto là fuori?
3. dettaglio
Essere una persona attenta ai dettagli può essere un difetto per alcune persone, ma per chi ha questa capacità di potere può evitare enormi perdite per le aziende. La precisione nei compiti e la cura per garantire che tutto vada secondo i piani è qualcosa di molto prezioso.
4. Collaborazione
Ricorda sempre quel detto: “una rondine da sola non fa estate”. Comunicare, negoziare e scambiare idee con gli altri rende il tuo lavoro più arricchente. Inoltre, lo scambio di idee ti rende più creativo e produttivo. Non devi essere estremamente carismatico per farlo!
5. Comando
Infine, la leadership. Tutti vogliono essere un buon leader, ma la maggior parte sono solo capi. La differenza è semplice: un capo pretende solo dagli altri, mentre il leader ispira, motiva e si rimbocca le maniche per lavorare con i dipendenti. Questa è la grande differenza. Concentrati sull'influenzare, non sul predominio.
Laureato in Comunicazione Sociale presso l'Università Federale di Goiás. Appassionato di media digitali, cultura pop, tecnologia, politica e psicoanalisi.