Una recente indagine condotta da Infojobs in collaborazione con il Gruppo TopRH ha rivelato che il ritorno al lavoro in presenza ha generato impatti negativi sulla qualità della vita di molte persone.
Secondo lo studio, il 64,4% degli intervistati che erano in ufficio da casa e sono tornati al sistema faccia a faccia ha riportato un peggioramento della qualità della vita.
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Inoltre, il sondaggio ha rilevato che il 58,3% dei partecipanti si sentiva meno produttivo alla fine di una giornata lavorativa faccia a faccia, mentre solo il 21,3% ha dichiarato di sentirsi più produttivo. Questi numeri rivelano che il passaggio al lavoro faccia a faccia non è stato facile per la maggior parte.
Un punto importante evidenziato dagli intervistati è la mancanza di preparazione da parte delle aziende per creare un ambiente di gestione e coinvolgimento durante questo processo di ripresa delle attività faccia a faccia.
Secondo il 73,9% degli intervistati, la funzione Risorse Umane non ha implementato strategie efficaci per facilitare la transizione.
misure attenuanti
Alcune aziende hanno cercato di ridurre al minimo l'impatto del ritorno in ufficio attraverso misure come l'orario di lavoro flessibili (23,1%), azioni finalizzate al benessere e alla salute mentale (21,8%) e migliorie alle strutture degli uffici (18,4%).
Queste iniziative mirano a fornire un ambiente più confortevole adattato alle esigenze dei dipendenti, con l'obiettivo di migliorare la loro esperienza al ritorno alle riunioni faccia a faccia.
Vantaggi del modello ibrido e dell'home office
Il modello di lavoro ibrido o anche l'home office ha portato una serie di vantaggi dipendenti, che ha iniziato a godersi i piccoli piaceri della vita precedentemente limitati a causa del tempo trascorso in viaggio.
Pertanto, con più tempo libero, i professionisti si sono sentiti più disposti a seguire corsi, trascorrere più tempo con le loro famiglie e godersi il tempo libero.
Mancanza di consultazione con i dipendenti
L'indagine TopRH ha inoltre rivelato che nel 78,5% dei casi le aziende non hanno consultato il parere dei dipendenti prima di decidere di tornare al modello di lavoro in presenza.
Questa mancanza di dialogo e partecipazione dei dipendenti può portare a insoddisfazione e frustrazione, dal momento che il 58,4% degli intervistati ha dichiarato che vorrebbe avere più giorni liberi. lavoro a distanza e meno giorni faccia a faccia.
I disagi culturali nell'ambiente di lavoro
Interrogati sui cambiamenti culturali necessari nell'attuale modello di lavoro, i dipendenti hanno manifestato disagio per riunioni non necessarie (18,6%), leader impreparati alla gestione da remoto (14,2%) e leader tossico (12%).
Questi fattori influiscono sul benessere e sulla soddisfazione dei dipendenti, contribuendo a un ambiente di lavoro meno produttivo e salutare.