Se non sai cosa dire in un colloquio, non preoccuparti più, perché ti insegneremo noi le basi: cosa non dire quando sei faccia a faccia con il tuo recruiter azienda dei Sogni. Certe frasi non vanno dette in un colloquio, in una selezione e nemmeno in una chiacchierata “informale” con la persona HR. Controlla!
colloquio di lavoro riuscito
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Un'informazione sbagliata, una parola non detta o una frase sconsiderata possono toglierti le possibilità di assicurarti il posto vacante che tanto ti si addiceva. Questo perché gli intervistatori non terranno conto di diversi fattori.
La maggior parte dei reclutatori tende a giudicare, in modo frettoloso, le persone che si candidano per il posto vacante. Al momento del colloquio, tutto viene valutato, dal tuo comportamento a quello che dici alle persone coinvolte. Con questo in mente, ti diremo quali sono le tre fasi che dovresti evitare quando partecipi a un processo di selezione, in modo che tu possa preoccuparti meglio per questo momento. La prossima volta, sarà il tuo lavoro!
1. “Ho un'opinione molto forte su […]”
Non dovresti dire che hai un'opinione forte su una questione x o y, poiché questo dimostra all'intervistatore che sei o tendi ad essere una persona inflessibile, con cui è difficile lavorare. Ti guarderà con occhi diversi.
2. “Ho letto tutto sulla tua azienda”
Non seguire questa strada, perché potresti farti male, soprattutto se gli intervistatori decidono di farlo domande maggiori dettagli sulla società. Se non sai come rispondere, la situazione ti lascerà fuori posto. Sembrerà loro come se l'avessi appena detto per impressionarli. Non vogliamo che tu ti senta in imbarazzo, quindi evitalo.
3. "Non lo so"
Tutti sanno che questa è una risposta quasi universale e che le persone spesso la lanciano in aria senza nemmeno rendersene conto. Rispondendo a qualcosa del genere, mostrerai ai reclutatori un po 'di impreparazione e impreparazione. Se ti viene posta una domanda di cui non conosci la risposta, dì che ti piacerebbe pensarci.