Alcune situazioni lavorative possono essere molto difficili da affrontare, come ad esempio dimettersi. È proprio pensando a questo motivo che una startup ha creato un servizio insolito che si dimette per conto del dipendente.
Cioè, per lasciare un lavoro indesiderato o per terminare una fase professionale, devi solo assumere un'azienda e andare alla ricerca della felicità!
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Di conseguenza, alcuni giapponesi non devono più affrontare la tensione e l'imbarazzo delle dimissioni. Inoltre, stanno innovando e promuovendo un cambiamento culturale, poiché l'anzianità media di servizio nel Paese è di 12,4 anni.
Perché i giapponesi pagano per smettere?
Nonostante si tratti di un servizio insolito, la società Exit, incaricata di rilevare il licenziamenti, ha riferito che gli affari stanno andando bene. L'azienda giapponese serve già 10.000 persone all'anno.
Per il co-fondatore di Exit, Toshiyuki Niino, lasciare un lavoro in Giappone sembra un errore imperdonabile. Afferma inoltre che il momento del licenziamento è molto vergognoso, poiché i capi fanno sentire in colpa la persona per aver lasciato la posizione.
Questa è stata anche la motivazione principale per la fondazione dell'azienda nel 2017, quando Toshiyuki Niino ha deciso di lasciare un lavoro in cui si sentiva infelice. Con il sostegno di un amico, ha lasciato il lavoro e ha avviato la propria attività di licenziamento in outsourcing.
Molti giapponesi hanno già assunto il servizio per un importo di 20.000 yen (nome della valuta del Giappone), circa R$ 700,00. Per questo importo l'azienda si fa carico dell'intero iter di licenziamento, dal momento della domanda al capo fino alla parte burocratica di atti e firme.
La tradizione del lavoro a vita in Giappone
Culturalmente, il Giappone ha l'idea che una persona debba avere a lavoro per tutta la vita. Presto, molti hanno paura di non accettare la routine di una vita. Normalmente, nel Paese asiatico, una persona lavora per almeno 12,4 anni nello stesso posto di lavoro, secondo il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare del Paese.
Questa divergenza di opinioni che genera la domanda del servizio di licenziamento è comprovata anche dai dati di startup. Questo si percepisce perché la maggior parte dei clienti sono uomini sui 20 anni che non vogliono restare con la stessa azienda per decenni.
Così, la nuova pratica dei giovani giapponesi ribadisce un cambio di generazione e di costumi culturali che contestano le tradizionali abitudini di estrema dedizione al lavoro.