Non è una novità che il colloquio di lavoro sia una delle tappe più temute da chi si candida per il tanto conteso posto vacante. Dopotutto, questa potrebbe essere la chiave per garantire la tua assunzione, ma tutto dipende dalle tue prestazioni come intervistato. Tra i vari atteggiamenti sconsigliati per rischiare la tua chance, oggi scoprirai cosa non chiedere nel colloquio di lavoro.
Questa domanda potrebbe mettere a rischio la tua ammissione al posto vacante
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Scopri subito di cosa si tratta:
La domanda
Che sia durante o alla fine di un colloquio di lavoro, è meglio lasciare da parte una domanda e cioè: chiedere informazioni sulla politica di lavoro a distanza dell'azienda.
Il lavoro a distanza, o “home-office”, è diventato un modo di lavorare molto più comune dopo la pandemia, in quanto rappresentava un'alternativa più sicura per tutti, ma ora le cose sono cambiate.
Da quando siamo riusciti a iniziare a superare la "nuova normalità", abbiamo iniziato a tornare alla nostra "vecchia normalità" con il lavoro faccia a faccia, che è la preferenza delle aziende.
Scenario di lavoro a distanza
Oggi il lavoro a distanza è limitato a posizioni specifiche in diversi campi di attività, dove spesso può anche essere un'opzione molto più praticabile.
Nel campo della programmazione, ad esempio, è cresciuta sempre di più la popolarità del lavoro da remoto, in quanto garantisce alle aziende risparmi senza compromettere l'efficienza.
Tuttavia, da una prospettiva generale, lavorare da casa è sempre più considerato una seconda scelta dalle aziende.
Ciò non significa che questa categoria artigianale sia stata completamente scartata, prendendo l'esempio di programmazione di cui sopra, ma potrebbe essere meglio evitare di chiedere informazioni sull'argomento in prima persona.
Quando chiedere?
Dopo il colloquio, quando sarai chiamato a procedere con il processo di selezione, potrebbe essere il momento giusto per chiedere di più su questo posto vacante.
Inoltre, non dimenticare il tuo più grande alleato: Internet. Puoi provare a cercare ulteriori informazioni sull'azienda per scoprire qual è il tuo profilo prestazionale preferito.
