Natalie Fischer, ex professionista americana delle risorse umane, ora lavora come coach di carriera. Aiuta i candidati a lavori comunicare e veicolare il proprio valore e conquistare posizioni di alto livello.
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L'allenatore è stato in grado di aumentare il suo stipendio di $ 60.000 in una singola ricerca di lavoro, e qui condivide alcuni suggerimenti su come prepararsi per un colloquio di lavoro.
L'importanza di porre domande rilevanti durante un colloquio di lavoro
Prepararsi per un colloquio di lavoro può essere una sfida. In qualità di coach professionale con una storia nell'aiutare molte persone a raggiungere stipendi elevati, Natalie ha identificato uno degli errori più comuni commessi dai candidati: non porre domande pertinenti.
“Spesso i candidati diventano ossessionati dal dare le risposte giuste. Tuttavia, non vuoi rimanere senza parole quando il responsabile delle assunzioni fa una pausa alla fine del colloquio e chiede: "Hai qualche domanda da farmi?"
L'allenatore dice che c'è una domanda in particolare che dice sempre alle persone di fare nei colloqui di lavoro e alcuni hanno anche dichiarato che li ha aiutati a ricevere subito un'offerta: “Se il nuovo assunto potesse realizzare qualcosa di cui sei impressionato, quale sarebbe? sarebbe?"
Secondo Natalie, questa domanda dimostra che sei strategico e pensi al futuro. In questo modo, mostri al potenziale datore di lavoro che non ti accontenti di fare solo il minimo indispensabile, ma che sei disposto a fare il possibile.
Inoltre, questa domanda trasmette abbastanza sicurezza per usare un linguaggio divertente e rilassato. Molte persone evitano di mostrare personalità durante un'intervista, ma questa è un'opportunità per distinguersi.
Costruire un dialogo promettente ed esplorare opportunità e obiettivi durante il colloquio
A volte il responsabile delle assunzioni potrebbe non sapere come rispondere a questa domanda, il che lascia spazio alla discussione e all'immaginazione di cosa potrebbe essere possibile se fossi assunto.
Pertanto, l'allenatore consiglia di sfruttare al meglio questa opportunità, poiché normalmente il responsabile delle assunzioni sorriderà, rifletterà prenditi un momento e condividi gli obiettivi attuali dell'azienda e come si esibirebbe il candidato ideale (o addirittura supererebbe il aspettative).
Quando risponde, Natalie consiglia di condividere esperienze in cui hai raggiunto obiettivi simili in passato. “Se non hai ancora raggiunto un obiettivo così impegnativo, fai altre domande che dimostrino il tuo entusiasmo per raggiungerlo, o se qualcuno nel team ha già raggiunto quell'obiettivo e cosa lo ha reso tale successo”, sottolinea.
Prestare attenzione ai segnali, valutare la ricettività e le aspettative durante il colloquio
Successivamente, il coach afferma di spiegare perché hai le competenze necessarie e, ricorda: fai attenzione ai segnali di pericolo durante il colloquio. Anche la reazione del responsabile delle assunzioni può rivelare molto sull'ambiente di lavoro.
Se reagiscono negativamente a questa domanda, potrebbe indicare che non sono aperti al pensiero creativo da parte del candidato. “Questo può significare un ambiente con poche opportunità di crescita”, spiega Natalie.
In questo senso, l'allenatore sottolinea che se si fissano obiettivi irrealistici, ciò potrebbe indicare a ambiente che richiede troppo dai dipendenti o ha uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata Ragazzi.
Infine, Natalie avverte: ricorda che la revisione non viene effettuata solo dal datore di lavoro per determinare se sei adatto per il lavoro. Devi anche chiederti: "Sarò felice in questa compagnia?".