UN Intelligenza artificiale sta diventando sempre più essenziale nella nostra vita quotidiana. Dalle applicazioni di utilità all'assistenza in varie attività in diversi settori, l'IA sta diventando una delle tecnologie più apprezzate a livello globale.
Sta diventando sempre più comune che l'intelligenza artificiale svolga compiti precedentemente svolti da professionisti umani. L'intelligenza artificiale ha la capacità di insegnare, fornire informazioni e assistere gli utenti in vari compiti. Sembra che non ci siano praticamente limiti a ciò che un'intelligenza artificiale può realizzare.
Vedi altro
Nel panorama dello sviluppo dell'IA, la Cina avanza mentre gli Stati Uniti...
Scopri come interagire con Bard, il nuovo chatbot e concorrente di Google...
A questo proposito, gli specialisti hanno messo in guardia sul sostituire gli esseri umani con intelligenze artificiali. Anche l'uso di queste intelligenze nei processi di selezione del lavoro sta diventando una possibilità concreta.
È che presto potremo imbatterci in colloqui di lavoro motivati da sistemi di Intelligenza Artificiale. Questa tendenza riflette la rapida evoluzione e l'adozione della tecnologia in diverse aree, rendendola uno strumento sempre più importante nella nostra società.
Le aziende preparano le assunzioni attraverso l'intelligenza artificiale
Secondo un sondaggio effettuato dal Curriculum Builder, una risorsa popolare per chi cerca lavoro, è stato rivelato che un numero significativo di aziende sta pianificando di implementare l'intelligenza artificiale per i colloqui di lavoro entro il 2024.
L'indagine, che ha coinvolto più di 1.000 dipendenti, ha rivelato che circa il 43% delle aziende prevede di utilizzare l'Intelligenza Artificiale nel processo di assunzione.
Una recente ricerca ha rivelato che circa i due terzi dei colloqui di lavoro guidati dall'intelligenza artificiale aumentano l'efficienza del processo di assunzione. Sorprendentemente, il 15% degli intervistati ha affermato che l'intelligenza artificiale sarebbe stata utilizzata per prendere decisioni sui candidati senza l'assistenza umana.
Al contrario, il 32% delle aziende ha rivelato di non avere intenzione di implementare l'intelligenza artificiale per le interviste. Molti di loro hanno affermato di preferire il contatto diretto con i candidati per i posti vacanti e anche per l'effettivo costo che la tecnologia potrebbe causare.
Con la continua evoluzione della tecnologia, è probabile che emergano nuovi approcci e soluzioni che soddisfino le esigenze e le aspettative sia delle aziende che dei candidati.
Amante di film e serie e di tutto ciò che riguarda il cinema. Un curioso attivo sulle reti, sempre connesso alle informazioni sul web.
