Il cosiddetto ageismo (mancanza di rispetto per le capacità di una persona a seconda dell'età) è all'ora del giorno discussioni nella società mercato brasiliano, che cresce con l'invecchiamento della popolazione e la necessità del mercato del lavoro di persone più esperte, idem.
A differenza della giovinezza, che non è eterna, l'esperienza è qui per restare. Detto questo, la vibrante vittoria dell'Oscar, il massimo riconoscimento del cinema, della sessantenne Michelle Yeoh, che non si è fatta mancare il viaggio quando ha tenuto un emozionante discorso anti-agerismo nel ricevere l'ambita statuetta. Purtroppo, il più delle volte, prevale il vergognoso rifiuto dei più giovani (questo, sì, molto arcaico) nei confronti di chi, ignorando il passare degli anni, si laurea.
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Come in ogni cosa nella vita, l'istruzione è la soluzione permanente per dissipare l'arretratezza del livello di cittadinanza Tupiniquim, sebbene l'iniziativa non sia limitata solo al settore pubblico o istituti scolastici, ma magari a partire dalle aziende, avendo come punto di partenza per cambiare il momento critico della selezione delle posizioni aperte. lavoro.
Ma la questione, oltre che atavica, è planetaria, come attesta il Global Learner Survey mondiale, realizzato lo scorso anno da Pearson, in partnership con Morning Consult. Ascoltando 6mila donne, in diversi paesi (Stati Uniti, Regno Unito, Brasile, Messico e India, tra altri), l'indagine ha rilevato che il 74% di loro ha ammesso di aver subito discriminazioni al momento della domanda di lavoro lavoro. Un altro 65% capisce che questo tipo di "irrancidimento" deve essere combattuto.
In campo domestico la situazione si ripete. Secondo un'indagine condotta dal cantiere Infojobs, il 66% dei professionisti della cosiddetta 'generazione X' (ovvero cioè i nati nel periodo tra il 1960 e il 1979) sentono che le generazioni successive mettono 'in dubbio' la qualità del proprio lavoro.
Invece di "fare la differenza", la maggior parte dei datori di lavoro finisce per essere i "vettori" di atteggiamenti oppressivi, irrispettosi, quando no, di svalutazione e disprezzo nei confronti delle capacità di chi merita ogni considerazione, ad eccezione di alcuni paesi orientali, come il Giappone, e guarda Là.
La stupidità ageista, tuttavia, non si limita ai confini professionali, poiché è patente nelle arti, non risparmiando, nemmeno la 'regina del pop' Madonna, recentemente bersaglio di nefandezze, quando si è strappata il più alto riconoscimento musicale, il Grammo. Ancora più inaccettabile è stato l'atteggiamento della cantante Sandy, che ha 'accolto' il pregiudizio dell'età, che a 40 anni si considerava 'troppo vecchia per essere giovane'.
Inizia un percorso per invertire tale 'debacle' mai nell'istruzione, promuovendo e facilitando il (ri)ingresso degli studenti della terza età sui banchi di scuola, stante la constatazione che l'ageism necessita di essere approfondito, puntando, se possibile, ad ottenerne l'eradicazione, con un'intensità simile o superiore alla campagna permanente con il razzismo.
Tuttavia, poiché la realtà si impone, nonostante il contrario, l'Organizzazione mondiale della sanità (OMS) ha indicato che, entro il 2050, il contingente di popolazione negli anni '60 triplicherà in Brasile (raddoppio sul pianeta) anni. Ora non resta che lanciare un messaggio ai recruiter, giovani, maturi o longevi. Dai un'occhiata, mercato, stanno arrivando i nonni che sanno (quasi) tutto!
