Uno studio intitolato “Unraveling the Happiness Code of Generation Z”, condotto da RPG Group in collaborazione con Yuvaa, ha portato alla luce preziose informazioni sulle preferenze e le priorità dei lavoratori appartenenti alla Generazione z.
L'indagine ha individuato i nove principi che guidano le scelte di questa generazione nella scelta dell'azienda in cui lavorare. Sono loro:
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uno scopo
Per queste persone, collegare il lavoro a passionee l'impatto positivo sulla società è diventato fondamentale. Sempre più persone sono alla ricerca di aziende che abbiano uno scopo più grande, capaci di generare cambiamenti significativi e lasciare un'eredità duratura.
combattere il riconoscimento
Riconoscere le difficoltà, i valori e le aspirazioni dei dipendenti è fondamentale per creare un ambiente di lavoro empatico e accogliente.
Supporto per le tue visioni
Questa generazione desidera ardentemente il sostegno nelle proprie prospettive e cerca organizzazioni che apprezzino la vita nel presente garantendo al contempo un futuro prospero e sostenibile.
Coltivazione della felicità
UN felicitàè visto da questi giovani come un'abilità che può essere appresa e migliorata. Pertanto, le aziende dovrebbero dare la priorità alla creazione di uno spazio positivo e motivante.
Ambienti inclusivi e sicuri
Autenticità e inclusione sono valori fondamentali per la Gen Z, che apprezza la salute mentale rispetto a salari più alti.
(Immagine: divulgazione)
Poca o nessuna burocrazia
I giovani della Gen Z, noti per la loro natura anticonformista e la loro visione del mondo unica, sono sempre più alla ricerca di luoghi di lavoro che valorizzino la collaborazione, l'adattabilità e la trasparenza. Le aziende che adottano tali caratteristiche diventano attraenti per questo nuovo generazionedi professionisti.
Priorità del benessere
La generazione apprezza ancora l'equilibrio tra vita professionale e personale. Per questo cerca aziende che ne rispettino i limiti e combattano la tossicità nell'ambiente di lavoro.
Incentivo all'espressione
La libertà di espressione è fortemente voluta dalla Generazione Z, che apprezza le aziende che comprendono e rispettano il loro stile di comunicazione.
fuga dalle etichette
Rifiutando di essere definita esclusivamente dall'età o dalle etichette demografiche, questa generazione apprezza la diversità e l'individualità.
