Basato sui fatti, il film del 2012 l'uomo che ha cambiato il gioco è la storia di Billy Beane, manager della squadra di baseball degli Oakland Athletics. Con pochi soldi a disposizione e l'aiuto di Peter Brand, ha sviluppato un sofisticato programma di statistiche per il club, facendolo rimanere tra le migliori squadre sportive negli anni '80, un fatto davvero notevole per lo sport e il modo in cui le squadre possono costruire squadre vincitori.
Ora è possibile guardare il film su Netflix, quindi se non l'hai ancora visto, corri lì e dai un'occhiata. Questa storia porta molte lezioni per chi vuole intraprendere e rischiare nel mercato. Di seguito alcuni suggerimenti che abbiamo selezionato per te.
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5 lezioni dal film Moneyball: l'uomo che ha cambiato il gioco
1. Cambiamenti e scenari
Nel film è molto chiaro che c'è un sistema che funziona allo stesso modo da anni. Con costi elevati e necessità di investimenti annuali, l'intero processo ha reso la vita difficile ai piccoli team (aziende) e li ha allontanati sempre più dai grandi team.
Valuta lo scenario e capisci che fare lo stesso non cambierà il gioco è stata la grande intuizione del personaggio. Questo tipo di visione è qualcosa che pochi imprenditori hanno la capacità di fare.2. tempo e risultato
Le persone cercano di creare innovazione, ma si aspettano di ottenere risultati immediati, cioè devono lavorare nel primo momento dell'analisi. Il film mostra molto la necessità di aspettare per raggiungere davvero nuove vette e rende chiaro che credere è la strada, perché se ci atteniamo al nostro ideale, le cose accadranno e cambieremo davvero il gioco.
3. Creatività e pochi soldi
Potrei dirti di seguire l'esempio di Nubank. Ci sono diverse storie davvero interessanti su come l'azienda è apparsa sul mercato in modo diverso e con pochi investimenti. Ma tornando al film, è molto chiaro come tutta la pianificazione seguito il potenziale finanziario della squadra di Oakland. Questa limitazione ha costretto il ricerca per nuove soluzioni, credere nell'idea di lavorare con i numeri per definire quali giocatori dovrebbero essere assunti. C'è una frase che riassume bene questo ideale: “Non assumeremo giocatori, assumeremo risultati.”.
4. io voglio ma gli altri no
Innovare e fare le cose in modo diverso è già un processo molto complicato, richiede tempo e poche persone possono ottenere grandi risultati. Tuttavia, uno dei maggiori problemi da affrontare è l'ambiente circostante. QQuando siamo in una zona di comfort o accomodati con un sistema, non vogliamo favorire il cambiamento.
Nel film ci sono molte persone, a diversi livelli, che ostacolano lo sviluppo di nuove idee. Mantenere la concentrazione e identificare come gestire questi scenari è importante per vincere e raggiungere gli obiettivi.
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5. I traguardi e il percorso
Il miglior messaggio del film non è il focus sull'idea innovativa o le difficoltà nel raggiungere il successo, ma il l'importanza di godersi il percorso. L'apprendimento e l'esperienza di vita non arrivano all'inizio o alla fine di una traiettoria, ma nel modo in cui viviamo ogni momento. Ci trasformiamo su questa strada e affrontiamo le nostre paure. Saper camminare in modo equilibrato sulla strada del successo è la strada migliore per raggiungere la nostra destinazione.
Di New Educa
Fonte: Scuola Brasile - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm
