si capisce da esternalizzazione il processo mediante il quale un'istituzione assume un'altra società per fornire un particolare servizio. Attualmente, nel sistema capitalista nella sua fase finanziaria, questa pratica si è ampiamente diffusa in in tutto il mondo, non diversamente in Brasile, dove circa il 25% della forza lavoro occupata è esternalizzato.
Voi esempi di outsourcing i più comuni sono legati alla fornitura di servizi specifici, come la pulizia e la sicurezza. Quando vai in banca, ad esempio, puoi vedere che le guardie non sono dipendenti della banca stessa, ma di un azienda specializzata in sicurezza, abbastanza diffusa anche negli edifici commerciali, nelle scuole, nelle fabbriche e altri.
Le cause dell'aumento dell'esternalizzazione in Brasile e nel mondo sono legate alla diminuzione dei costi con i dipendenti. Dopotutto, per le aziende, è più conveniente che parte della loro manodopera venga assunta da terzi, invece di tenerli in proprio tutela, che solleva spese con diritti del lavoro e possibili problemi di sicurezza sul lavoro, come indennità e altri domande.
In Brasile, invece, ci sono certe restrizioni alla pratica dell'esternalizzazione. Il principale è il divieto di esternalizzazione per fine attività, essendo consentito solo il attività intermedie, cioè, una fabbrica di caramelle, ad esempio, può destinare servizi di pulizia, sicurezza e pianificazione a aziende terze, ma non può fare altrettanto per lo scopo principale dell'azienda, che è la produzione di dolci industriale. In questo caso, tutti i dipendenti che lavorano sulla linea di produzione devono essere legalmente vincolati dal fabbrica in questione, e non a un'altra società, con un contratto formale e tutti i diritti corrispondenti.
Dal 2004 è stato elaborato nel Congresso Nazionale una proposta per cambiare il regolamentazione dell'outsourcing in Brasile. Recentemente, questa proposta ha iniziato a essere molto discussa quando ha guadagnato la priorità nella gestione del suo voto, sollevando una serie di punti controversi sul processo in questione.
Il primo punto controverso riguarda proprio il divieto presentato sopra. Il disegno di legge mira anche a consentire l'esternalizzazione delle attività principali, ovvero consentire l'esternalizzazione di praticamente tutti i dipendenti di una stessa azienda. Molti movimenti sindacali, oltre a giuristi e specialisti, sostengono che questa proposta legittimi pienamente la processo di precarietà del lavoro promosso dal processo di esternalizzazione, oltre a violare la Costituzione Brasiliano.
Secondo un'indagine condotta nel 2010 dal Dipartimento Interunionale di Statistica e Studi Socioeconomici (Dieese), i dipendenti in outsourcing hanno ricevuto, in media, il 27% in meno rispetto ai dipendenti assunti direttamente che hanno svolto lo stesso occupazione. Inoltre, è stato riscontrato che i lavoratori in outsourcing sono stati sottoposti a una giornata lavorativa del 7% in più e sono rimasti occupati per meno della metà del tempo. Insomma: con l'outsourcing, secondo questi dati, le persone lavorano di più, ricevono di meno e il rischio di essere licenziati o di partire è maggiore.
Altro punto controverso si riferisce alla proposta di trasferire alla società esternalizzata ogni responsabilità sui diritti del lavoro dei dipendenti in questione. I sostenitori di questa misura sostengono che taglierebbe la burocrazia e faciliterebbe il processo, lasciando le questioni lavorative interamente nelle mani di una specifica azienda. I critici, d'altra parte, sostengono che ciò trasferirebbe i diritti ad aziende economicamente meno qualificate e che, quindi maggiori rischi di mancato pagamento degli stipendi e degli oneri, intensificando il processo di diminuzione dei diritti di lavoratori.
Oltre alla precarietà delle condizioni di lavoro, c'è anche un'altra questione che genera molte critiche in relazione all'aumento dell'esternalizzazione: un possibile aumento del lavoro analogo alla schiavitù. Gli studi condotti dall'Università di Campinas (Unicamp) rivelano che la maggioranza assoluta dei lavoratori salvati da questi condizioni è stata appaltata da società in outsourcing, compreso l'outsourcing per la produzione di abbigliamento per i principali marchi nel genitori.
I fautori del progetto di outsourcing del lavoro senza restrizioni in Brasile sostengono, a loro volta, che ciò ridurrebbe il informalità, uno dei maggiori problemi che attualmente deve affrontare il paese. Si afferma che l'esternalizzazione delle attività core, sebbene attualmente non consentita, è abbastanza svolte illegalmente, generando una serie di lavoratori privi di registrazione formale e diritti garantiti in legge.
Come si vede, il tema dell'esternalizzazione del lavoro è piuttosto complesso e oggetto di molte discussioni che oppongono imprenditori e sindacalisti. In ogni caso, questo processo è stato esacerbato con l'avanzare della globalizzazione e la Capitalismo finanziario in tutto il mondo, oltre al sistema dell'Accumulo Flessibile, che, tra le sue sedi, difende il decentramento delle attività produttive.
Di Me. Rodolfo Alves Pena
Fonte: Scuola Brasile - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
