il bullismo è un tipo di violenza in cui una certa persona umilia, imbarazza, offende e attacca la dignità di un altro. Le molestie morali sul lavoro consistono in esposizione prolungata e ripetitiva dei lavoratori a situazioni umilianti e imbarazzanti.
Non esiste una legislazione specifica nel codice penale brasiliano per affrontare questo tipo di abuso psicologico. Ma, secondo la Corte, se si prova che il lavoratore è oggetto di molestie psicologiche, l'imputato risponderà di crimine di dolore e sofferenza and.
Ci possono essere diversi motivi per cui una persona è vittima di bullismo sul lavoro, ma una delle cause principali è la forza il lavoratore di rinunciare al proprio posto di lavoro e dimettersi, perdendo così alcuni diritti relativi all'indennità, per esempio. Vale la pena ricordare che il bullismo non è sempre intenzionale, ma anche così questo fatto non riduce il peso della gravità di questo atto.
il bullismo può causare danni psicologici e fisici alla persona, quest'ultimo essendo il risultato del grande
fatica causato da continue umiliazioni e provocazioni. Sindrome di panico, ansia, problemi gastrici ed emotivi sono alcune delle conseguenze che il bullismo può portare alla persona molestata.Se qualcuno è vittima di bullismo, deve contattare le Risorse umane dell'azienda e segnalare la situazione. Ma, per questo, è conveniente raccogliere prove che dimostrino il verificarsi di questo tipo di violenza nell'ambiente di lavoro, come testimoni o conversazioni registrate.
Se le Risorse Umane non si attivano in tal senso, la persona molestata deve sporgere denuncia al sindacato o al Pubblico Ministero.
È interessante notare, tuttavia, che affinché si verifichi il bullismo, le azioni del molestatore devono essere costanti e prolungate. Se si tratta di una situazione isolata, non dovrebbe essere trattata come una molestia.
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Esempi di bullismo sul lavoro
Secondo il Pubblico Ministero del Lavoro, tra le principali denunce di molestie psicologiche ci sono le seguenti:
- Attribuire errori immaginari al lavoratore;
- Dare istruzioni sbagliate per nuocere al lavoratore;
- Critiche o brutti "scherzi" in pubblico;
- Non dare incarichi;
- Imporre orari ingiustificati;
- Costringere il dipendente a essere licenziato;
- Punire ingiustamente;
- Non trasmettere le informazioni necessarie per lo svolgimento dell'attività del dipendente;
- umiliazione pubblica o privata;
- Rimuovere gli strumenti di lavoro del dipendente (computer, tavolo, telefono, ecc.), per metterlo in imbarazzo.
Tipi di bullismo
Sul posto di lavoro, di solito ci sono tre tipi principali di molestie.
- Molestie al ribasso: quando qualcuno in una posizione gerarchica più alta cerca, per molte ragioni, di danneggiare il suo subordinato con azioni che causano squilibrio emotivo e intaccano la sua dignità.
- Molestie verso l'alto: questo è più raro in quanto consiste in subordinati che molestano i loro superiori. Di solito consiste in un gruppo contro il capo, non solo un singolo individuo.
- Molestie tra pari: quando un gruppo molesta uno dei suoi membri. La causa principale di questo tipo di molestie è, ad esempio, l'eliminazione di potenziali concorrenti per una determinata posizione.
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