L'ergonomia consiste in insieme di discipline che studiano l'organizzazione del lavoro in cui vi sono interazioni tra esseri umani e macchine.
Questo termine ha origine dal greco ergonomico, che significa "lavoro", e nomi, che significa “leggi o norme”.
L'obiettivo principale dell'ergonomia è sviluppare e applicare tecniche per adattare gli elementi dell'ambiente di lavoro agli esseri umani, con l'obiettivo di generare benessere per i lavoratori e conseguentemente aumentare la loro produttività.
Nel campo dell'economia, l'ergonomia è l'area che affronta temi legati al moderno contesto del lavoro, soprattutto nell'economia industriale.
Due temi cruciali nel campo dell'ergonomia sono la sicurezza sul lavoro e la prevenzione degli infortuni sul lavoro. In questo contesto, l'ergonomia suggerisce la creazione di luoghi adatti e supporto per il lavoro, creazione di metodi sistemi di assunzione e retribuzione in base al reddito (apprezzamento e studio del lavoro, per esempio).
L'ergonomia determina anche l'orario di lavoro, così come la sua nazionalizzazione, e copre tutto dal punto di vista umanitario dell'azienda e dei rapporti instaurati al suo interno.
Il concetto di Ergonomia si applica alla qualità di adattamento di una macchina al suo operatore, fornendo una movimentazione efficace ed evitando uno sforzo estremo da parte dell'operatore nello svolgimento del lavoro.
Le lesioni da sforzo ripetitivo (RSI) sono uno dei problemi fisici più comuni che possono causare limitazioni o addirittura l'incapacità di lavorare, ad esempio. L'utilizzo di soluzioni ergonomiche sul posto di lavoro è un'iniziativa che può aumentare significativamente la soddisfazione, l'efficacia e l'efficienza dei lavoratori.
Guarda anche: il significato di Ergonomico.
Fattori umani Fattori umani) è un termine utilizzato con lo stesso significato di ergonomia. Quando si tratta di fattori umani o ergonomia, la sua applicazione copre aree come: aeronautica, tecnologie di informazione e comunicazione, progettazione di prodotti adattati agli esseri umani, cura della salute fisica e mentale, tra altre aree.
ergonomia cognitiva
L'ergonomia cognitiva è anche conosciuta come ingegneria psicologica. La parola "cognitivo" suggerisce una relazione con un insieme di processi mentali, tra cui percezione, attenzione, cognizione, controllo motorio e memorizzazione e recupero della memoria.
L'ergonomia cognitiva intende analizzare l'impatto che questi processi hanno sull'interazione degli esseri umani e di altri elementi all'interno di un sistema.
Alcune aree specifiche sono: carico di lavoro mentale, sorveglianza, processo decisionale, prestazioni delle competenze, errore umano, interazione uomo-computer e formazione.
ergonomia organizzativa
Conosciuto anche come macroergonomia, l'ergonomia organizzativa presuppone che tutto il lavoro si svolga all'interno delle organizzazioni.
L'ergonomia organizzativa mira a sfruttare i sistemi esistenti dell'organizzazione, compresa la struttura, le politiche ei processi dell'organizzazione. Alcune delle aree specifiche sono: lavoro a turni, pianificazione del lavoro, soddisfazione sul lavoro, teoria motivazionale, supervisione, lavoro di squadra, lavoro a distanza ed etica.