IL La piramide di Maslow O il La gerarchia dei bisogni di Maslow è un concetto creato dallo psicologo americano Abramo H.maslow, che determina le condizioni necessarie affinché ciascun essere umano raggiunga la propria soddisfazione personale e professionale.
Secondo l'idea di Maslow, gli esseri umani vivono per soddisfare i propri bisogni, con l'obiettivo di raggiungere il sogno della piena realizzazione di sé. Lo schema descritto nella Piramide di Maslow tratta proprio della gerarchia di questi bisogni lungo tutta la vita dell'essere umano.
La Piramide di Maslow è divisa in cinque livelli gerarchici, ciascuno formato da un insieme di esigenze. Alla base della piramide ci sono gli elementi ritenuti essenziali per la sopravvivenza di una persona, come la fame, la sete, il sesso e la respirazione. Per progredire nella gerarchia è necessario conquistare le condizioni elementari della Piramide, passando ai livelli successivi, uno per uno, fino a raggiungere la sommità.
Vedi anche il significato di gerarchia sociale.
I passaggi della gerarchia dei bisogni di Maslow
- Bisogni fisiologici: questa è la base della Piramide, dove si trovano i bisogni fondamentali di ogni essere umano, come la fame, la sete, il respiro, l'escrezione, il riparo e il sesso, per esempio.
- Esigenze di sicurezza: è il secondo livello della gerarchia, dove sono gli elementi che fanno sentire gli individui al sicuro, dal sicurezza a casa a mezzi più complessi, come la sicurezza sul lavoro, la sicurezza sanitaria (assicurazione sanitaria) e eccetera.
- Bisogni sociali: è il terzo livello della Piramide. In questo gruppo ci sono i bisogni di sentirsi parte di un gruppo sociale, come avere amici, creare una famiglia, ricevere affetto da partner sessuali e così via.
- Stato o necessità di stima: è la quarta tappa della Piramide di Maslow, che riunisce due esigenze principali - quella di riconoscere il proprie capacità e di essere riconosciuto da altre persone, per l'adeguatezza del individuale. Cioè, è il bisogno che una persona ha di essere orgogliosa di se stessa, di sentire l'ammirazione e l'orgoglio degli altri individui, essere rispettati da se stessi e dagli altri, tra le altre caratteristiche che implicano potere, riconoscimento e orgoglio, per esempio.
- Bisogni di autorealizzazione: questo è il vertice della Piramide, quando l'individuo è in grado di sfruttare il pieno potenziale di se stesso, con se stesso controllo delle tue azioni, indipendenza, capacità di fare ciò che ti piace e sei in grado di fare, con soddisfazione.
Ci sono alcune particolarità riguardanti i gradini della Piramide di Maslow che devono essere prese in considerazione:
- Un passaggio deve essere soddisfatto (almeno in parte) affinché l'individuo passi al livello successivo nella gerarchia.
- I bisogni di autorealizzazione non sono mai soddisfatti, ogni volta che un bisogno è soddisfatto, sorgono nuovi desideri e obiettivi.
- I bisogni fisiologici nascono con gli esseri umani e sono i più facili da soddisfare, a differenza delle altre fasi.
- Quando si raggiungono determinati elementi di un gruppo di bisogni, l'individuo è sempre motivato a raggiungere più obiettivi.
- I bisogni insoddisfatti, cioè i bisogni che non possono essere soddisfatti, implicano reazioni negative nel comportamento dell'individuo, come frustrazioni, paure, ansie, insicurezze, ecc.
Maslow ha anche individuato, dopo la costruzione dello schema piramidale, altri due bisogni dell'individuo autorealizzato, che sono stati classificati come "cognitivo".
Uno di questi è la necessità di conosci e comprendi il mondo che ti circonda, come funzionano la natura, la società e l'universo, per esempio. L'altra caratteristica si chiama "bisogno di soddisfazione estetica"che significa ricerca della perfezione, della simmetria, dell'arte e della bellezza in generale. Questo elemento è legato all'esigenza degli esseri umani di essere, di regola, sempre all'interno dell'attuale standard di bellezza nella società.
Gli stessi principi della Piramide di Maslow - la ricerca di migliori condizioni di vita - sono attualmente adottati come strumenti di motivazione e formazione per i dipendenti nelle aziende, o come strategie per la pianificazione marketing.
Nel contesto della motivazione professionale e lavorativa, la Piramide di Maslow si applica come segue:
- Base: necessità di orari flessibili, riposo fisico e mentale;
- 2° livello: necessità di sicurezza del lavoro, buona retribuzione e garanzie di stabilità;
- 3° livello: costruire amicizie e buoni rapporti con i capi sul posto di lavoro;
- 4° livello: tenerne uno risposta con l'azienda, farsi riconoscere per i risultati che presenta, ricevere promozioni e aumenti di stipendio nel corso della propria carriera;
- Superiore: Influenze sulle decisioni, avere autonomia sul lavoro;
Scopri di più sul significato di Motivazione.
