Il taylorismo consiste in a sistema di organizzazione industriale sviluppato da Frederick Taylor, economista americano e ingegnere meccanico. Lo scopo principale di questa tecnica è ottimizzare i compiti svolti nelle aziende, attraverso l'organizzazione e la ripartizione delle funzioni dei lavoratori.
Conosciuto anche come Amministrazione scientifica, il metodo messo a punto da Taylor (1856 - 1915) nasce alla fine del XIX secolo, e mira ad aumentare l'efficienza operativa nelle aziende.
Le idee di base alla base della teoria di Taylor sono state pubblicate nel libro Principi della Pubblica Amministrazione, nel 1911, dove presentò il sistema di razionalizzazione del lavoro - ogni processo di questo dovrebbe essere studiato e sviluppato come una scienza.
La creazione del taylorismo è il risultato della Seconda Rivoluzione Industriale, con l'emergere dell'elettricità, la sostituzione del ferro con l'acciaio e l'uso del petrolio al posto del vapore come combustibile.
Il taylorismo si basa su cinque principi fondamentali:
1 - La sostituzione dei metodi basati sull'esperienza con metodologie scientificamente testate;
2 - La selezione e la formazione dei lavoratori, al fine di scoprire le loro migliori competenze, che devono essere continuamente migliorate;
3 - Supervisione continua dei lavori;
4 - L'esecuzione dei compiti improntata alla disciplina e al rispetto, al fine di evitare sprechi;
5 - Il frazionamento del lavoro sulla catena di montaggio.
A differenza dei sistemi organizzativi applicati finora, il taylorismo si differenzia per le funzioni più specifiche dei lavoratori.
Un altro differenziale di questo modello è la motivazione positiva che l'azienda ha dato ai suoi dipendenti, cioè più alta è la produttività dell'azienda, più alto è lo stipendio del lavoratore. Fino al XIX secolo la paura era la principale "motivazione" del lavoratore, che lavorava per paura di essere licenziato.
Taylorismo e fordismo
Come il taylorismo, anche il fordismo consiste in un sistema di organizzazione della produzione industriale.
Tuttavia, lo scopo principale della teoria creata da Henry Ford (1863 - 1947) era la costruzione di a modello di produzione di massa, rendendo i prodotti più economici e consumati da un maggior numero di persone.
A differenza del sistema premiante emerso con il taylorismo, nel fordismo il dipendente riceveva poche qualifiche e non aveva "ricompense" per la crescita della produttività dell'azienda.
Impara di più riguardo fordismo.
Caratteristiche del taylorismo
- Raggiungere la massima produzione e resa, con il minimo tempo e fatica;
- Divisione dei compiti di lavoro;
- Operaio specializzato;
- Investimento nella preparazione e formazione dei lavoratori, secondo le competenze presentate;
- Privilegia la riduzione della fatica dei dipendenti;
- Dà priorità al miglioramento delle condizioni di lavoro per i dipendenti;
- Sistema di incentivi e premi salariali al fine di motivare i lavoratori ad aumentare la loro produttività;
- Applicazione di metodi di lavoro già collaudati, approvati e pianificati, rinunciando così all'improvvisazione.
Guarda anche: significato di Toyotismo.