Il salario minimo è il compenso monetario più basso, definito dalla legge, che un lavoratore deve ricevere per i propri servizi. Il valore è definito dalla legge nazionale e si applica all'intero paese. Viene rivalutato annualmente in base al costo della vita attuale della popolazione.
La creazione e la definizione del salario minimo si basa sull'importo monetario minimo che un individuo spende per mantenere la propria sopravvivenza. Lo scopo è quello di garantire la continuità del potere d'acquisto dei cittadini.
Tuttavia, anche i sindacati che disciplinano i diritti e i doveri dei lavoratori per categorie e funzioni, possono definire gli importi minimi che ogni lavoratore deve ricevere in Brasile, a seconda del livello, dei requisiti e della complessità del lavoro.
Importo salario minimo
Il valore dell'attuale salario minimo in Brasile è BRL 998.00, definito dal Decreto n. 9661/2019.
Storia del salario minimo
Il salario minimo è emerso in Australia e Nuova Zelanda durante il 19° secolo. Oggi, la maggior parte dei paesi adotta un importo minimo obbligatorio per la retribuzione dei lavoratori.
In Brasile, la definizione di una retribuzione minima è stata creata solo negli anni '30, nel XX secolo, con la legge n. 185/1936, ufficializzata nell'aprile 1938.
Ma fu solo il 1° maggio (considerato Festa del Lavoro in molti paesi del mondo) che l'allora presidente Getúlio Vargas ha fissato i valori che corrisponderebbero alla legge come il minimo per essere in vigore in tutto il territorio nazionale. In pratica, il pagamento obbligatorio iniziò ad applicarsi nel 1940.
Altre norme sul salario minimo furono create qualche anno dopo, quando nel 1943 fu pubblicato il Consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT). La legge ha determinato, ad esempio, la formula per il calcolo dello stipendio, che deve includere vitto, alloggio, vestiario, igiene e spese di trasporto.
Il diritto a percepire il salario minimo è previsto dalla Costituzione federale del 1988, con un diritto sociale. È determinato nell'articolo 7, VI. "Arte. 7° I diritti dei lavoratori urbani e rurali, oltre ad altri finalizzati al miglioramento della loro condizione sociale: V - soglia salariale proporzionale all'ampiezza e complessità del lavoro”.
Scopri di più sul CLT.
Storia del salario minimo in Brasile
Vedere la tabella seguente per i valori del salario minimo nel paese negli ultimi anni.
| Anno | Valore |
|---|---|
| 2019 | BRL 998.00 |
| 2018 | BRL 954.00 |
| 2017 | BRL 937.00 |
| 2016 | BRL 880,00 |
| 2015 | BRL 788.00 |
| 2014 | BRL 724.00 |
| 2013 | BRL 678.00 |
| 2012 | BRL 622.00 |
| 2011 | BRL 545,00 |
| 2010 | BRL 510,00 |
| 2009 | BRL 465,00 |
| 2008 | BRL 415,00 |
| 2007 | BRL 380,00 |
| 2006 | BRL 350.00 |
| 2005 | BRL 300,00 |
| 2004 | BRL 260,00 |
| 2003 | 240,00 BRL |
| 2002 | BRL 200.00 |
| 2001 | BRL 180,00 |
| 2000 | BRL 151.00 |
| 1999 | BRL 136.00 |
Differenza tra salario minimo nazionale e salario minimo statale
Come abbiamo visto, il salario minimo nazionale è l'importo minimo determinato da pagare mensilmente a un lavoratore.
Oltre a tale importo, gli stati possono fissare un salario minimo statale, un equivalente al salario minimo, valido nel territorio dello Stato. È importante sapere che il valore del pavimento statale non può essere inferiore al minimo nazionale. Se ciò accade, è obbligatorio che i datori di lavoro paghino ai lavoratori il salario minimo nel paese.
La definizione della soglia salariale da parte degli Stati è autorizzata dalla Legge Complementare n. 103/2000.
Per saperne di più, vedi anche i significati di stipendio lordo, lavorare e contrattazione collettiva.
