FGTS è l'acronimo di Fondo TFR. Si tratta di un acconto mensile, riferito ad una percentuale dell'8% della retribuzione del dipendente, che il datore di lavoro trattiene obbligato a depositare su un conto bancario intestato al dipendente che deve essere aperto presso Caixa Econômica Federale.
La FGTS ha l'obiettivo di aiutare il lavoratore, in caso di licenziamento, in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, sia per gravi malattie sia anche per calamità naturali. Il FGTS non è trattenuto dallo stipendio del dipendente, ma è un obbligo del datore di lavoro.
Il FGTS è stato istituito nel 1966 ed è regolato dalla legge federale. Inizialmente, il FGTS esisteva solo come una forma di garanzia dell'occupazione, chiamata stabilità, cioè quando il dipendente ha compiuto 10 anni di lavoro in un'azienda, non poteva più essere licenziato, se non in equo causa.
Gli aventi diritto al FGTS sono i lavoratori urbani e rurali, attraverso il CLT (Consolidamento delle leggi sul lavoro), i lavoratori autonomi, i lavoratori domestici. Non hanno diritto all'FGTS i lavoratori autonomi o lavoratori autonomi, cioè le persone che non hanno un rapporto di lavoro subordinato.
