La psicologia organizzativa è un'area della psicologia che è dedicata a comprendere i fenomeni del comportamento umano che si verificano all'interno dell'ambiente di lavoro.
L'area, chiamata anche psicologia del lavoro, si sforza di risolvere problemi legati alla gestione delle risorse umane o alla gestione delle persone all'interno di un'azienda. Per questo, cerca di capire come agiscono i dipendenti negli ambienti collettivi e analizzando le conseguenze di un determinato atteggiamento all'interno dell'ambiente di lavoro.
La psicologia organizzativa si sviluppa attraverso l'applicazione dei principi della psicologia, cercando comprendere il comportamento individuale e collettivo dei dipendenti, oltre al comportamento organizzativo del azienda.
Il lavoro della psicologia organizzativa è aumentare il benessere collettivo e la qualità della vita. sul desktop.
Aree di attività della psicologia organizzativa
Le principali aree di attività della psicologia organizzativa sono:
- Reclutamento e selezione del personale: area responsabile dell'attrazione e dell'organizzazione dei dipendenti nei posti vacanti disponibili in azienda, attraverso identificare le persone che hanno il profilo più appropriato per occupare ciascuno dei lavoro.
- Formazione e sviluppo dei dipendenti: consiste in un insieme di azioni e strategie che mirano a formare i dipendenti per garantire una maggiore efficienza nello svolgimento delle loro funzioni, in base alle esigenze lavorative dell'azienda.
- Monitoraggio della soddisfazione dei dipendenti: lo psicologo organizzativo ha anche il compito di monitorare i livelli di motivazione delle persone che fornire servizi in un'azienda, puntando sempre a far sì che si sentano valorizzati e integrati nell'ambiente di lavoro.
- Diagnosi organizzativa: lavoro che effettua una sorta di valutazione situazionale di tutte le aree della gestione aziendale per identificare eventuali problemi o difficoltà che esistono all'interno dell'azienda. Nell'identificare i punti problematici, lo psicologo deve creare ed eseguire strategie per risolvere questi problemi.
- Gestione dei conflitti: sono azioni messe in atto per garantire un ambiente di lavoro più salubre, basato sull'individuazione e risoluzione dei conflitti che possono esistere tra i dipendenti dell'azienda o dell'ente.
- Gestione della carriera e del piano salariale: si occupa della corretta attribuzione delle funzioni a ciascuna posizione in azienda, oltre a contribuire alla determinazione della retribuzione più adeguata per ciascuna funzione svolta. Può anche aiutare nello sviluppo di un piano di carriera che consente opportunità di crescita e benefici per i dipendenti.
La psicologia organizzativa può essere utilizzata in qualsiasi tipo di ambiente di lavoro: in aziende private, istituzioni pubbliche, organizzazioni non governative e agenzie governative.
Cosa fa uno psicologo organizzativo?
Il professionista che opera in questo settore si chiama psicologo organizzativo. È responsabile dell'individuazione delle difficoltà e della proposta di azioni che migliorino le condizioni di vita e di lavoro all'interno di aziende e istituzioni. Tra le attività che svolge spiccano:
- Individuazione dei principali profili dei dipendenti all'interno dell'azienda.
- Valutazione del comportamento organizzativo delle risorse umane.
- Diagnosi delle malattie psicosomatiche e dei disturbi legati al lavoro all'interno dell'azienda.
- Individuazione delle cause dell'assenteismo (assenza dal lavoro) e dell'elevato turnover dei dipendenti.
- Mostra i principali fattori motivazionali per il lavoro.
- Proporre modifiche che migliorino la struttura e il funzionamento dell'azienda.
- Analisi delle prassi e delle regole adottate dall'azienda.
L'importanza della psicologia organizzativa
L'esistenza di un lavoro di psicologia organizzativa è importante per garantire una migliore salute, qualità della vita e produttività all'interno dell'ambiente di lavoro.
Pertanto, il supporto psicologico nell'ambiente di lavoro è favorevole sia per il benessere dei dipendenti che per il successo dell'azienda.
Attraverso la psicologia organizzativa, le aziende e le istituzioni possono diventare più capaci di evitare possibili azioni e comportamenti lesivi della cultura organizzativa del lavoro. Da questo, possono creare e adottare strategie che promuovano l'integrazione soddisfacente del team.
Scopri di più sul significato di cultura organizzativa e comportamento organizzativo.