Tren di dunia saat ini adalah orang-orang menghabiskan lebih banyak waktu di lingkungan kerja mereka daripada di kenyamanan rumah mereka. Sebanyak lingkungan kerja menjadi hampir seperti "rumah" kedua, karyawan tidak boleh bingung bagaimana Anda harus berperilaku atau menggunakan peralatan perusahaan, semuanya harus mengikuti garis profesional. Komputer yang digunakan dalam layanan harus digunakan secara eksklusif untuk bantuan dan untuk kinerja tugas-tugasnya selama beban kerja. Oleh karena itu, perusahaan dapat memantau langkah-langkah karyawan, selama dia menyadarinya. Kejadian yang paling umum adalah pemantauan riwayat penelusuran, dengan satu-satunya tujuan untuk memastikan produktivitas dan mencegah kontaminasi virus atau hilangnya dokumentasi dan informasi rahasia. Dengan meningkatnya penggunaan internet dalam praktik ilegal, perusahaan lebih berhati-hati agar praktik semacam ini tidak terjadi di tempat mereka.
Menggunakan peralatan perusahaan untuk tujuan pribadi seperti merekam musik, film, foto pribadi, dll., dapat dicurigai oleh: perusahaan, karena mereka dapat mencemari komputer dengan jenis virus apa pun atau menyebabkan mesin menjadi lebih lambat karena kelebihan file.
Penggunaan internet "gratis" diperbolehkan pada waktu-waktu tertentu dalam sehari, misalnya, di pagi hari, saat makan siang, dan di sore hari, menghormati standar perusahaan, menurut wakil presiden Teknologi di Asosiasi Sumber Daya Manusia Brasil dari 2004 hingga 2007, Francisco Soelt.
Email perusahaan adalah email yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, digunakan secara eksklusif untuk bekerja, dan dapat dipantau oleh perusahaan selama karyawan mengetahui fakta tersebut. Log email disimpan selama kurang lebih satu tahun. Email dengan "@nama perusahaan" berfungsi sebagai kop surat digital dan, menurut pengacara Patrícia Peck, penyalahgunaan dapat menyebabkan pemecatan karena alasan yang adil. Oleh karena itu, karyawan harus mematuhi standar perusahaan, sehingga tidak ada alasan untuk tindakan yang lebih serius. Pada tahun 2000, ada salah satu kasus pertama yang diadili oleh TST (Pengadilan Tinggi Tenaga Kerja) terkait penyalahgunaan e-mail. Karyawan HSBC Seguros diberhentikan hanya karena menggunakan email perusahaan untuk mengirim foto wanita telanjang. Selain semua klarifikasi di atas, ada baiknya untuk diingat bahwa semua yang tertulis dapat digunakan sebagai bukti. terhadap karyawan dan bahkan terhadap bos, tergantung pada isi email, surat, pesan spontan, dll. Jika melalui email Anda berbicara buruk tentang bos Anda seperti, "Bos saya adalah kontol ...", itu dapat menyebabkan hukuman ringan hingga yang lebih berat. Tetapi tindakan apa pun, seperti pemecatan karena suatu alasan, hanya dapat diambil jika karyawan tersebut telah diberitahu tentang pemantauan percakapan mereka melalui email.
Sekarang, jika ledakan Anda melalui blog, dan jenis media lainnya, bos Anda dapat menuntut Anda di pengadilan, Konstitusi Brasil menjamin hak atas kebebasan berekspresi, tetapi perlindungan citra dan reputasi juga dijamin oleh hukum. Dengan begitu, jika Anda berbicara buruk tentang bos Anda dan dia merasa tersinggung, Anda dapat menuntut ganti rugi, tuduhan tersebut dapat didasarkan pada kejahatan terhadap kehormatan, seperti pencemaran nama baik, pencemaran nama baik, dan fitnah. Tetapi hukum tidak hanya mendukung perusahaan, tetapi juga di pihak karyawan, jika melalui email dia menerima pesan apa pun yang dicirikan sebagai pelecehan moral dan/atau seksual, dia dapat menggunakannya sebagai bukti.
Pesan seperti "Anda akan dipecat jika Anda tidak memenuhi target", "Saya memperhatikan Anda", dll., Dicirikan sebagai intimidasi. Dalam kasus e-mail yang berisi “Kapan kamu pacaran denganku?”, “Kamu terlihat cantik hari ini”, dll., itu mencirikan pelecehan seksual. Oleh karena itu, berhati-hatilah dengan isi pesan yang dikirimkan kepada atasan dan bawahan.
oleh Eliene Percília
Sumber: Sekolah Brasil - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
