hari kerja adalah periode di mana karyawan siap membantu perusahaan Anda, dan kali ini diatur dalam UU Ketenagakerjaan.
Setiap negara memiliki peraturan sendiri untuk jumlah jam dalam hari kerja, batasannya, dan pertimbangan khusus.
Di Brasil, jam kerja diatur oleh Konstitusi Federal, yang dinyatakan melalui CLT (Consolidation of Labour Laws), yang menetapkan bahwa batas 8 jam per hari atau 44 jam per minggu kerja, tanpa mempertimbangkan waktu istirahat dan makan, atau waktu yang dihabiskan oleh karyawan ke tempat kerja, sebagai bagian dari jam kerja.
Pembatasan jam kerja berasal dari hak untuk hidup, karena kelebihan jam kerja dapat menyebabkan hilangnya nyawa itu sendiri atau pembatasan kualitasnya.
Dalam UU Ketenagakerjaan ada juga yang lain jenis jam kerja, Suka:
- Rezim paruh waktu: jam kerja mingguan hingga 25 jam;
- Perjalanan dalam shift yang tidak terputus: adalah ketika karyawan, selama periode tertentu, bekerja dalam shift yang konstan;
- perjalanan dalam hitungan jam dalam perjalanan: ketika perusahaan berada di tempat yang sulit dijangkau, majikan menyediakan transportasi, dan pada saat itu sudah dianggap sebagai hari kerja.
Panjang normal hari kerja dapat ditambah maksimal dua jam, dengan ketentuan: disepakati sebelumnya secara tertulis dengan karyawan atau dengan kesepakatan bersama, juga dikenal sebagai lembur.
Pelajari lebih lanjut tentang arti kerja dan Konsolidasi undang-undang ketenagakerjaan.
Jam kerja dan jam kerja
Ada perbedaan antara jam kerja dan jam kerja. Hari kerja adalah waktu karyawan tersedia untuk majikannya, menunggu atau melaksanakan perintah.
Jam kerja adalah memulai dan mengakhiri pencapaian hari kerja, tetapi dalam perjalanan hanya waktu kerja aktual yang dihitung.
Lihat juga arti dari upah minimum.