Konsolidasi Hukum Perburuhan (CLT) adalah hukum perburuhan Brasil. Ini termasuk aturan yang mengatur hubungan kerja antara majikan dan karyawan.
CLT mendefinisikan hak dan kewajiban majikan dan karyawan. Norma mengacu pada hubungan perburuhan dan juga aturan proses perburuhan di pengadilan.
Aturan CLT berlaku untuk hubungan kerja individu dan hubungan kolektif. Demikian juga, mereka melindungi pekerja perkotaan dan pedesaan.
Bagaimana Konsolidasi Hukum Ketenagakerjaan terjadi came
CLT ada sejak tahun 1943. Itu disetujui oleh Dekrit-UU nº 5.452/43, selama pemerintahan Presiden Getúlio Vargas.
Munculnya CLT agak berbeda dengan undang-undang lain karena belum melalui proses legislatif yang umum. Pada saat itu, undang-undang yang ada tentang UU Ketenagakerjaan disatukan. Karena alasan inilah hukum itu disebut Konsolidasi.
Seiring berjalannya waktu dan, sesuai dengan kebutuhan dan perubahan dalam hubungan perburuhan, aturan-aturan itu dibuat diperbarui dan lainnya telah dimasukkan untuk meningkatkan perlindungan hubungan kerja dan hak-hak karyawan. pekerja.
Isu-isu utama yang dibahas dalam Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan
Beberapa mata pelajaran utama yang diatur dalam CLT adalah:
- tanda tangan kartu kerja,
- pemecatan karena alasan;
- aturan tentang tanda tangan, tenggat waktu, perubahan dan pemutusan kontrak kerja,
- hari kerja maksimal 8 jam sehari,
- lembur, yang bisa 2 per hari,
- konsep kerja siang dan malam,
- peringatan dini,
- jaminan hak mogok,
- stabilitas di tempat kerja,
- pembayaran pembayaran tambahan seperti kondisi tidak sehat dan kondisi berbahaya,
- liburan dijamin, istirahat mingguan dan istirahat,
- pembayaran nilai liburan ketiga, sebelum dimulainya periode,
- perlindungan kerja perempuan dan cuti hamil,
- perjanjian kerja bersama,
- hak pekerja rumah tangga.
Selain hak-hak yang terkait dengan jaminan pekerja, CLT juga mendefinisikan aturan tentang:
- organisasi serikat pekerja,
- berfungsinya Pengadilan Tenaga Kerja dan Kementerian Umum Tenaga Kerja.
perlindungan pekerja
Salah satu tujuan CLT adalah untuk melindungi pekerja, berdasarkan prinsip perlindungan. Prinsip ini berfungsi untuk mengurangi hubungan kekuasaan yang timpang yang ada antara pekerja dan majikannya.
Terutama mengacu pada hubungan subordinasi yang ada dan ketergantungan ekonomi dari hubungan kerja.
Reformasi Ketenagakerjaan
Reformasi Ketenagakerjaan 2017 membuat beberapa perubahan pada Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan. Berikut adalah beberapa yang paling penting:
- Salah satu perbedaan utama adalah bahwa sekarang ada aturan yang dikenal sebagai "menyetujui undang-undang". Artinya, pengusaha dan pekerja dapat membuat pengaturan sesuai dengan kebutuhan mereka, misalnya terkait jam kerja, istirahat dan remunerasi. Di bawah aturan baru, kesepakatan berlaku atas apa yang diatur dalam CLT.
- ITU hari kerja diperbolehkan telah ditingkatkan dari 8 jam sehari menjadi 12 jam, asalkan 36 jam istirahat kemudian diberikan. Waktu istirahat makan siang juga bisa dipersingkat. Sebelum Reformasi, jamnya 1 sampai 2 jam, saat ini bisa menjadi 30 menit.
- Perubahan lain adalah bahwa waktu perjalanan pekerja antara rumahnya dan tempat kerja dihitung sebagai hari kerja. Setelah Reformasi aturan ini tidak ada lagi.
- Sekarang liburan dapat dinikmati hingga tiga periode, salah satunya minimal 14 hari dan yang lainnya masing-masing minimal 5 hari.
Lihat juga arti dari hari kerja dan Peringatan dini.