Sebagai gambaran, menurut survei yang dilakukan oleh Allen Institute, masih ada 116 tahun lagi sebelum menyamakan kehadiran perempuan dengan jumlah tenaga kerja laki-laki di bidang Ilmu Pengetahuan Komputasi. Berdasarkan hal tersebut, jelaslah bahwa ada perjuangan luar biasa yang harus dimenangkan dalam teknologi untuk mencapai kesetaraan gender.
Baca juga: Sektor investasi: Wanita telah menaklukkan dan memantapkan ruang mereka
lihat lebih banyak
Solusi beracun yang menjanjikan untuk menyembuhkan autisme dijual di Internet
Kecerdasan buatan yang bertanggung jawab: perusahaan mengganti karyawan dan…
Di bawah ini, simak beberapa poin yang dianggap penting bagi kami untuk bergerak menuju kesetaraan gender yang telah lama ditunggu-tunggu di lingkungan teknologi.
Lepaskan gagasan bahwa teknologi bukan untuk wanita
Ada pandangan laki-laki terkait dengan nalar dan objektivitas, sedangkan perempuan terkait dengan caranya menafsirkan, bersama dengan perawatan emosional. Jika kita benar-benar mengesampingkan pemikiran seperti itu, maka kita akan mulai bergerak menuju inklusi perempuan dari masa kanak-kanak hingga remaja. Dengan demikian, ini adalah titik kunci dalam mencapai kesetaraan gender.
Merangsang pelatihan dan inklusi perempuan
Di satu sisi, kami mengalami pertumbuhan dalam aspek ini, tetapi masih perlu untuk berkembang. Saat kami merenungkan peluang besar yang diberikan kepada wanita, kami melihat betapa bermanfaatnya mereka.
Selain itu, adanya pendampingan yang membahas keterampilan terkait sosialisasi di bidang teknologi, membantu wanita pada level yang luar biasa, selain berkolaborasi agar, dalam waktu dekat, mereka tidak akan meninggalkannya kursus. Ini karena, dibandingkan laki-laki, lebih dari 45% perempuan meninggalkan fungsi teknologi, karena kurangnya perwakilan dan pergantian ganda.
Tunjukkan tindakan inklusif dan ramah
Banyak wanita dihakimi karena memilih cabang teknologi dan ini terjadi dari jalur pendidikan dan proses seleksi, hingga perekrutan dan orientasi di perusahaan, karena pasarnya dominan maskulin.
Jadi ada peluang bagus untuk mewujudkan tindakan inklusif dan ramah untuk mewujudkannya. berkembang dengan kokoh, memadamkan prasangka yang terfokus pada ketidaksetaraan gender dan kelompok lain minoritas.
Mendorong kepemimpinan perempuan
Saat menganalisis alasan sebenarnya penarikan sebagian besar wanita, kita akan menemukan kekurangannya keterwakilan, dengan keseimbangan yang tidak merata dalam jumlah laki-laki dan perempuan dalam kelompok bekerja. Selain itu, minimnya referensi dan kepemimpinan perempuan juga ada.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Accenture with Girls Code, sekitar 18% hanya wanita di posisi CIO/CTO di AS.
Menghadapi data seperti itu, jelas bahwa kita tidak bisa menunggu semuanya terjadi dengan sendirinya. Sangat penting bahwa kebijakan dan kondisi yang disengaja dibuat, sehingga perempuan benar-benar menduduki kepemimpinan dan pengaruh ketika memutuskan dan memasuki area ini.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
