Di antara tugas memimpin tim, pendelegasian fungsi kepada anggota yang dikelola menimbulkan konflik internal yang terus-menerus, sehingga menyebabkan perasaan bersalah karena membebani rekan kerja mereka. Tindakan memimpin membuka beberapa peluang, baik bagi orang yang mengambil peran ini maupun untuk mereka yang akan dipimpin, sehingga menciptakan banyak peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan. Kadang-kadang hal-hal bisa menjadi tidak terkendali, dan terserah pemimpin memiliki kekuatan untuk menahan tekanan dalam mengatur tim Anda dan memberikan hasil terbaik pada akhirnya.
Baca selengkapnya: Kecerdasan Emosional: Pelajari cara menggunakannya untuk kepemimpinan yang baik
lihat lebih banyak
Perusahaan di Portugal akan mulai membayar BRL 5.000 kepada pekerja magang, dari…
2023, tahun kontes federal: lebih dari 4.400 lowongan diumumkan
Tentu rasa bersalah ini ada karena banyak alasan, apakah itu menimbulkan fungsi yang lebih dari pada seseorang yang sudah dilakukannya, tetapi juga untuk pengisian dengan cara yang menghasilkan sikap yang dilakukan oleh seseorang anggota. Ada situasi yang bisa dibenarkan atau tidak, hanya waktu yang tahu.
Menjadi seorang pemimpin adalah posisi yang sulit dan sangat kompleks, di mana tidak mendelegasikan fungsi bisa menjadi pilihan terbaik, mengingat pengalaman profesionalnya, karena lebih cepat dilakukan daripada mengajar. Ada banyak kontroversi tentang semua ini, dan kesalahan untuk mendelegasikan fungsi akan tetap ada, jadi Anda harus terlepas dari kondisi ini.
Agar Anda dapat menjalankan peran kepemimpinan Anda dengan lebih sedikit rasa bersalah dan lebih efektif, Anda harus menjernihkan pikiran Anda dari rasa bersalah itu. Pahami bahwa tugas Anda adalah mendelegasikan, bertindak secara bertanggung jawab, dan bekerja dengan jujur. Ingatlah bahwa Anda memiliki peran yang sama seperti orang lain, jadi bersikaplah adil, dan kesalahan akan dijawab secara bertanggung jawab. Sering-seringlah bertanya pada diri sendiri tentang keputusan Anda, pahami situasi Anda dan kepada siapa Anda memberikan tugas. Anda harus memikirkan terutama tentang hasil akhirnya, dan jika harus, jelaskan niat Anda sejak awal.
Ingatlah bahwa Anda adalah orang di depan tim, Anda bertanggung jawab, lindungi mereka yang bersama Anda, pimpin! Jika Anda melakukan sesuatu untuk tim Anda dan mereka tidak bekerja sama dengan Anda, tidak akan ada rasa bersalah pada saat hukuman, karena sejak awal ada kesepakatan antara setiap orang untuk melakukan tugasnya. Kenali dengan siapa Anda bekerja dan jelajahi karakteristik terbaik dari masing-masing, berikan apa yang orang lakukan terbaik dan paling menyenangkan. Tidak ada pekerjaan yang bersaing dengan sesuatu yang dilakukan untuk kesenangan murni.
Ini adalah beberapa cara Anda dapat mengatasi rasa bersalah, selalu mengeksplorasi poin positif dan bertindak berdasarkan tanggung jawab dan keadilan. Penting untuk diingat bahwa setiap orang harus mengikuti jalan mereka dan peran tertentu mereka. Jika Anda ingin memimpin, lakukan dengan hati nurani. Musuh terbesar Anda adalah rasa bersalah Anda sendiri.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
