Salah satu tujuan besar dari mereka yang mencari pekerjaan adalah kemungkinan menerima tiket makan atau kupon makanan. Kedua manfaat ini relatif sama, karena mereka berusaha membantu pengeluaran pekerja makanan, tetapi memiliki perbedaan sesekali. Dengan demikian, perlu untuk mengamati aturan masing-masing untuk lebih menikmati kelebihannya.
Oleh karena itu, baca di sini siapa yang berhak mendapatkan voucher makan atau makan, dan bagaimana cara menggunakannya.
lihat lebih banyak
Bagaimana cara mendapatkan CNH Anda secara gratis di tahun 2023?
Setelah serangan peretas, Microsoft merilis alat gratis untuk…
Baca selengkapnya: Tahukah kamu? CLT berhak atas kenaikan gaji setiap tahun
Siapa yang berhak menerima voucher makan atau makan?
Pertama-tama, perlu disebutkan bahwa voucher makanan dan tiket makan bukanlah keuntungan yang harus dibayar oleh perusahaan. Oleh karena itu, setiap perusahaan memutuskan apakah akan memberikannya atau tidak, serta karyawan perusahaan mana yang berhak menerimanya. Umumnya, perusahaan memilih untuk menguntungkan karyawan tetap dengan merugikan magang dan magang muda.
Di sisi lain, kedua program ini merupakan bagian dari Program Pangan Pekerja, O MENEPUK, yang berfungsi justru untuk mendorong perusahaan melakukan pembayaran ini. Dengan cara ini, perusahaan yang memilih untuk membayar salah satu dari dua voucher kepada karyawan akan mendapat potongan pajak. Selain itu, ini merupakan cara penting untuk mendorong kepuasan pekerja di perusahaan, yang juga cenderung meningkatkan indeks kinerja.
Apa perbedaan antara VA dan VR?
Ada yang percaya bahwa kupon makanan dan kupon makanan adalah hal yang sama, padahal sebenarnya tidak, dan membingungkannya bisa berbahaya. Dalam hal ini, voucher makan hanya untuk digunakan oleh pekerja, yang hanya boleh menggunakannya untuk membeli makanan siap saji di restoran, kedai makanan ringan, toko roti, dan sejenisnya.
Tiket makanan cenderung lebih luas, karena juga dapat digunakan di supermarket dan toko makanan pada umumnya. Dengan demikian, banyak pekerja mengambil kesempatan untuk menggunakan VA untuk mengurangi jumlah total pembelian bulanan dan ini dapat menghasilkan penghematan yang signifikan. Selain itu, bukan untuk penggunaan eksklusif pekerja, sehingga tanggungan mereka juga dapat menggunakannya. Selain itu, keduanya harus digunakan secara eksklusif untuk makanan dan penjualannya dilarang. Praktek-praktek ini dapat mengakibatkan hilangnya manfaat dan bahkan pemecatan karena alasan yang adil.
