Sebagian besar dari kita percaya bahwa kepemimpinan yang sukses diberikan oleh individu cerdas yang tidak mampu melakukan kesalahan. Merupakan kontradiksi untuk percaya bahwa pemimpin tidak dapat berbuat salah. Namun, wajar untuk mengatakan bahwa meskipun mereka biasanya individu yang cerdas dengan keunggulan, mereka tidak selalu membuat keputusan terbaik. Sepanjang artikel ini dimungkinkan untuk memeriksa lainnya cara untuk menyabot kepemimpinan Anda sendiri.
Baca selengkapnya:Kebiasaan Kecerdasan Relasional ini adalah Kunci Menjadi Pemimpin Hebat
lihat lebih banyak
Penelitian mengungkapkan bahwa otak remaja 'tersambung' ke…
4 kebiasaan bersih-bersih yang perlu Anda hentikan agar lebih bahagia
3 Cara Teratas untuk Menyabotase Kepemimpinan Anda
Yang benar adalah bahwa para pemimpin, yang biasanya cerdas secara alami, membuat kesalahan dalam penilaian, sama seperti yang dilakukan orang lain dari waktu ke waktu. Di bawah ini, kita akan menelusuri lima cara tak sadar para pemimpin menyabot kesuksesan mereka:
Mereka perfeksionis dan terlalu banyak berpikir
Pemimpin merusak kesuksesan mereka sendiri dengan berjuang untuk kesempurnaan dan berpegang pada ide-ide yang tidak masuk akal. Mereka ingin semuanya sempurna. Sekarang, terlepas dari apa yang mungkin benar dan tidak perlu, terkadang para pemimpin membuat asumsi yang salah dan akhirnya merusak kesuksesan mereka sendiri. Harapan ini menimbulkan ketegangan dengan orang lain karena sikap "superior" Anda. Mereka biasanya tidak setuju dengan petunjuk yang diberikan orang lain untuk menunjukkan bahwa mereka tidak merasa dihargai.
Berhenti mengambil risiko
Banyak pemimpin berhenti mengambil risiko ketika mereka mencapai titik tertentu dalam hidup mereka. Mereka mungkin berpikir tidak perlu mengubah sesuatu karena apa yang selalu mereka lakukan sudah berjalan dengan baik. Namun, karena itu, mereka tetap stagnan dan berhenti tumbuh. Kami telah berulang kali mendengar bahwa risiko yang lebih besar sama dengan imbalan yang lebih besar, jadi para pemimpin harus mengingat hal ini jika ingin melihat kesuksesan lebih lama.
Jangan melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan
Ini adalah salah satu hal terburuk yang dapat dilakukan seorang pemimpin, karena ketika Anda melibatkan karyawan dalam prosesnya proses pengambilan keputusan, mereka menawarkan banyak perspektif berbeda yang dapat membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik. keputusan.
Ciri-ciri pemimpin yang sukses
Untuk menunjukkan kualitas paling penting yang membuat perbedaan ketika dianggap sebagai pemimpin yang sukses dan disetujui, kami memisahkan beberapa poin penting untuk dikerjakan. Periksa:
- Kemampuan untuk bersikap tegas dan rendah hati;
- Bersiaplah untuk menyelesaikan tugas apa pun untuk kepentingan proyek;
- Mendorong kelompok untuk selalu memimpin juga;
- Jadilah sangat kreatif;
- Menilai tim dan hasil yang dicapai;
- Miliki kontrol emosi.
