Undang-undang ketenagakerjaan yang baru memberikan dukungan yang lebih besar bagi orang tua dan anak-anak

Karena undang-undang ketenagakerjaan yang baru, ayah dan ibu menerima dukungan yang lebih besar mengasuh anak hingga usia 6 tahun dewa. Seiring dengan langkah ini ada beberapa keuntungan, seperti: antisipasi liburan dan jam kerja yang lebih fleksibel. Undang-undang baru 14.457/2022 diterbitkan pada bulan September tahun ini oleh Pemerintah Federal, menyebabkan perubahan ini. Ke negaraanak-anak penyandang disabilitas, tidak ada batasan usia untuk langkah-langkah baru ini. Berjudul sebagai Mempekerjakan + Wanita, proyek ini juga membawa manfaat bagi pria.

Baca selengkapnya: Anak yang makan berlebihan: bagaimana cara mengatasi rasa lapar anak yang berlebihan?

Dukungan baru untuk ayah dan ibu

Tujuan dari proyek baru ini adalah mendorong para ibu untuk kembali ke pasar kerja setelah melahirkan anak mereka. Adalah umum untuk melihat wanita melepaskan kehidupan profesional mereka setelah menjadi ibu, dan berakhir memutuskan untuk tinggal di rumah untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak dan berada di sekitar untuk mendidik dan merawat hitung mereka.

Undang-undang bermaksud untuk memberikan dukungan yang lebih besar kepada orang tua anak-anak, baik laki-laki maupun perempuan. Dengan ini, keduanya akan dapat menjalankan profesinya di pasar tenaga kerja, sambil memenuhi semua kebutuhan anak-anak mereka. Di antara keuntungan dari proyek ini adalah penggantian pusat penitipan anak melalui perjanjian yang ditandatangani dengan pemberi kerja, serta peraturan baru tentang cuti melahirkan.

Bagaimana perusahaan akan berperilaku dengan langkah-langkah baru?

Orang tua yang bekerja untuk perusahaan mencari fleksibilitas yang lebih besar dalam jam kerja. Salah satu pilihan adalah bekerja paruh waktu hingga anak berusia dua tahun. Dimungkinkan juga untuk bekerja dari kantor rumahan, dan orang tua dari anak yang lebih kecil akhirnya memiliki preferensi saat memilih.

Lainnya mengubah Apakah itu aturandariperusahaan-perusahaan sipil ditambah 60 hari cuti. Periode ini dapat dibagi dengan ayah anak tersebut, jika keduanya bekerja di perusahaan yang sama. Ibu juga dapat memilih bekerja paruh waktu selama 120 hari daripada cuti 60 hari.

A hukumdia datanguntukmendorongHAI pengembangan profesional dan mendukungHAI Hati-hati di dalamanak-anakkecil. Tolong dicatat itu semua Keuntungan-keuntungan tergantung dari perjanjian sebelumnya antara perusahaan Dia milikmukaryawan.

Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.