Wanita diberhentikan dari layanan setelah mengumumkan kehamilan

Baru-baru ini, seorang pekerja diberhentikan dari pekerjaannya karena hamil, tidak lama setelah memberi tahu perusahaan tentang kehamilannya. Wanita itu mengajukan perintah pengadilan dan memenangkan kemenangan besar.

Baca juga: Apa yang dibutuhkan untuk mendapatkan bantuan persalinan?

Perusahaan tersebut dikutuk oleh Pengadilan Perburuhan Regional Goiás untuk membayar kompensasi sebesar R$15.000 kepada mantan karyawan tersebut, mengklaim bahwa itu adalah tindakan diskriminatif. Selain itu, mereka mengklaim bahwa wanita tersebut diberhentikan pada saat kerapuhan emosional dan kebutuhan yang lebih besar, karena dia perlu menghidupi anaknya.

Pembela pekerja melaporkan bahwa klien diterima bekerja pada bulan Januari, namun, pada bulan Maret, dia menemukan hamil dan memberi tahu penanggung jawab perusahaan, yang memintanya untuk menunggu kontak dan memecatnya selama sebulan setelah.

Tindakan diskriminatif

Pengacara menunjukkan bahwa tidak ada alasan konkret untuk pemecatan, hanya memperoleh kehamilan. Dengan demikian, perbuatan tersebut dianggap sebagai perbuatan yang diskriminatif dan tetap tanpa alasan yang adil di hadapan hukum keadilan.

Terakhir, perusahaan perhotelan tersebut membantah tuduhan yang dilontarkan oleh pengacara tersebut dengan menyatakan bahwa hal tersebut bukanlah pemecatan tanpa alasan yang wajar, mengingat kontrak tersebut bersifat sementara. Apa yang tidak mereka duga adalah pelapor banding menyatakan bahwa skenario itu benar-benar kondusif, mengingat kehamilan mantan karyawan tersebut.

Selain itu, ia juga menyatakan bahwa tindakan keadilan dalam kasus ini sudah benar mengingat hak-hak ibu hamil hadir dalam kontrak pengalaman dan sesuai dengan pasal 10, butir II, butir “b”, UU Ketentuan Konstitusi Transien.

Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.