Setelah dua tahun tanpa pesta tatap muka karena pandemi, banyak warga Brasil menantikannya Karnaval tahun ini, yang akan berlangsung antara tanggal 18 dan 21 Februari. Tetapi apakah setiap orang yang bekerja berhak menikmati empat hari pesta tanpa harus khawatir tentang jam kerja dan pergi bekerja?
Salah satu tanggal yang paling dinantikan untuk orang Brasil tidak dipertimbangkanlibur nasional, kecuali ada undang-undang kota atau negara bagian yang menjadikan hari libur resmi. Artinya, selama Karnaval, perusahaan tidak wajib melepas karyawannya, selain memiliki kekuatan untuk memanggil profesional untuk bekerja tanpa perlu membayar per jam tambahan.
lihat lebih banyak
Film 'Barbie' diprediksi mendongkrak keuntungan Mattel…
Perusahaan Jepang memberlakukan batasan waktu dan menuai keuntungan
Namun, karena merupakan acara dengan daya tarik nasional dan budaya yang besar, pengusaha dan karyawan dapat membuat kesepakatan selama periode ini.
Hak-hak pekerja selama Karnaval
Hari Libur Negara Bagian atau Kota
Di negara bagian di mana ada undang-undang negara bagian atau kota yang menganggap tanggal tersebut sebagai hari libur, orang yang bersuka ria berhak mengambil cuti. Rio de Janeiro adalah satu-satunya negara bagian Brasil yang menganggap tanggal tersebut sebagai hari libur. Oleh karena itu, dalam hal ini, carioca berhak atas cuti dan upah ganda untuk jam kerja.
Kota dan negara bagian lain menganggap Karnaval sebagai acara opsional, seperti kasus São Paulo, yang mengumumkan acara opsional untuk pegawai kota pada tanggal 20 dan 21 Februari. Pada tanggal 22, itu akan menjadi poin opsional hingga jam 12.
Penting untuk ditekankan bahwa, untuk banyak kategori, keputusan untuk tidak bekerja selama periode pilihan dipandu oleh kesepakatan bersama. Bank, misalnya, mengikuti resolusi Dewan Moneter Nasional, yang tidak mempertimbangkan hari kerja untuk keperluan operasi perbankan, seperti Senin dan Selasa Karnaval.
kesepakatan dan ketidakhadiran
Biasanya majikan dan karyawan setuju untuk tidak bekerja pada hari Karnaval. Yang paling berulang adalah perjanjian kompensasi jam. Dalam hal ini, salah satu alternatifnya adalah menawarkan kepada karyawan opsi untuk memperpanjang hari kerja selama beberapa hari dalam seminggu untuk mengkompensasi jam kerja yang tidak bekerja selama masa liburan.
Sekarang, seandainya perusahaan memilih untuk mempertahankan jam kerja selama liburan dan karyawan melewatkannya bekerja tanpa pembenaran, hari libur dapat didiskon, dan juga dimungkinkan untuk tidak membayar hari istirahat mingguan. Dalam beberapa kasus, profesional juga dapat menerima diskon untuk liburan, serta keranjang makanan pokok dan keuntungan lainnya.
Penggantian jam
Selama periode Karnaval, perusahaan yang memutuskan untuk memberhentikan karyawannya sendiri tidak dapat memotong hari dari gaji atau menuntut kompensasi selama berjam-jam.
Di kota-kota di mana Karnaval dianggap sebagai hari libur kota, pekerja juga berhak atas hari istirahat yang dijamin oleh undang-undang. Dalam situasi ini, jika karyawan tersebut perlu melakukan tugasnya, ia harus menerima jumlah dua kali lipat.