MP (Ukuran Sementara) disetujui oleh Dewan Perwakilan Rakyat Selasa ini, 30 Agustus, yang membuatnya rezim kerja yang lebih fleksibel untuk ibu atau ayah yang memiliki anak berusia hingga 6 tahun atau lebih kekurangan. Sekarang, hanya persetujuan Senat yang tersisa.
Baca selengkapnya: Eksploitasi di tempat kerja: Apakah Anda merasa dimanfaatkan? Pantau terus!
lihat lebih banyak
Radar baru akan menangkap kecepatan tinggi sebelum gundukan kecepatan…
Keadilan menangguhkan CNH perempuan karena utang; memahami kasusnya
Fleksibilitas rezim tenaga kerja ini juga dapat mencakup prioritas untuk membebaskan paruh waktu, antisipasi liburan individu dan juga jadwal masuk dan keluar fleksibel.
Dimungkinkan juga untuk menemukan dalam proposal penggantian pembibitan di perusahaan dengan pembayaran dalam bentuk penggantian untuk membayar penitipan anak. Teks ini disetujui oleh 395 suara mendukung dan 7 menentang, juga didukung oleh partai oposisi.
Dalam versi yang disetujui, mengasuh anak didefinisikan sebagai “ikatan sosio-afektif keibuan, kebapakan atau lainnya yang didefinisikan sebagai penerimaan sah seseorang menjalankan kegiatan pengasuhan, yang dilakukan secara bersama-sama antara mereka yang bertanggung jawab atas pengasuhan dan juga pendidikan anak-anak dan remaja".
Pembenaran Presiden Jair Bolsonaro untuk membuat MP, disebut Program Emprega + Mulheres dan Pemuda, apakah ini bertujuan untuk mendorong kelanggengan dan juga perekrutan ini grup.
Deputi Celina Leão, yang merupakan pelapor di Chamber, menghapus segala sesuatu yang berkaitan dengan perekrutan magang. Menurutnya, masalah tersebut sudah dibahas dalam komisi eksklusif Statuta Magang. Seperti yang dia katakan, anggota parlemen mengajukan 90 amandemen, dengan maksud untuk menghapus perangkat ini dari teks.
Sekarang, jika menyangkut fleksibilitas rezim kerja, dikatakan bahwa pemberi kerja perlu memprioritaskan lowongan di kantor pusat, kerja jarak jauh, kerja jarak jauh, atau bahkan kerja jarak jauh. untuk karyawan yang memiliki anak, anak tiri atau anak yang menjadi tanggung jawab mereka secara hukum, berusia tidak lebih dari enam tahun atau yang memiliki beberapa jenis kecacatan yang tidak memungkinkan mereka untuk mengurus diri sendiri sendiri. Tindakan tersebut berlaku untuk karyawan dari kedua jenis kelamin.
Hal lain yang perlu disoroti adalah bahwa pemberi kerja dapat mengadopsi beberapa langkah untuk mendamaikan pekerjaan dan kepedulian yang perlu dimiliki karyawan terhadap anak-anak mereka, selama keinginan untuk melakukannya itu nyata bekerja. Apakah mereka:
- rezim paruh waktu;
- skema khusus untuk kompensasi jam kerja menggunakan bank per jam;
- hari kerja 12 jam selama 36 jam tanpa istirahat;
- mengantisipasi liburan individu. Akan tetapi, keadaan ini hanya berlaku pada tahun pertama kelahiran anak atau anak tiri; adopsi atau perwalian hukum;
- Waktu kedatangan dan keberangkatan yang fleksibel.
Langkah-langkah tersebut perlu diformalkan melalui kesepakatan yang dibuat secara individual atau bahkan melalui kesepakatan kerja bersama.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.